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國際總經

大部分資產都虧損,挪威主權基金上半年還能正報酬!除了台積電,它還買了什麼股票?

2024年上半年,全球IPO(首次公開募股)融資總額與去年同期相比,下降10%左右,僅達500億美元,全球IPO活動並未恢復或反轉。主要原因在於,因為新股上市後表現未明,投資機構持續觀望,投資新股縮手。

日期:2024-08-26

國際總經

聯準會鮑爾放鴿「降息時機已到」!市場預期9月降幾碼?1碼、2碼機率曝光⋯分析師:提防過度樂觀

美國聯準會 (Fed) 主席鮑爾周五 (23 日) 在傑克森霍爾 (Jackson Hole) 舉行的全球央行年會發表談話,他在準備好的講稿中表示通膨進展方向明確,是時候該調整政策,不過降息時機和步伐將取決於即將出爐的經濟數據,還有不斷變化的前景以及風險平衡。

日期:2024-08-24

科技

晶片外交發威!以前只能偷偷摸摸,現在直接到辦公室會面,台積電讓台灣的國際能見度大躍進

台積電德國廠於20日舉行動土典禮,董事長魏哲家親率高層前往參加,包括歐盟執委會主席范德賴恩(Ursula von der Leyen)、德國總理蕭茲(Olaf Scholz)均出席,合資夥伴博世(Bosch)、英飛凌(Infineon)和恩智浦(NXP)也派主管參與。透過這個投資案,台積電不僅成功進軍歐洲市場,也與歐盟多國展開進一步的技術與產業合作。

日期:2024-08-23

房地產

商用不動產投資趨勢論壇 謝金河:台灣的好,好到你想像不到

台灣經濟成長率逾3%居四小龍之首,台灣錢淹腳目再現,熱錢湧進房地產市場,疫後搭上遠距與彈性辦公風潮,逐漸改變商用不動產需求走勢,加上創業風氣漸盛與網紅經濟崛起,隨著網紅、直播時代來臨,網路創業成為不少年輕人的職場首選,預期將帶動新型態微型辦公室商機崛起。

日期:2024-08-21

房地產

央行真的出手祭出「限貸令」!要求34家國銀「自主管理」不動產貸款總量,限期提出量化改善方案

央行週三(8/21)發出新聞稿,表示近日邀請34家本國銀行來行座談,要求各銀行自主管理不動產貸款總量,共同改善信用資源過度集中不動產貸款情形,被市場視為真正出手「限貸令」。

日期:2024-08-21

職場

善待球員

要讓某種專項運動發展得好,可借鏡企業經營,要善待顧客、善待供應商、善待員工。以籃球為例,球迷是顧客,球團是供應商,球員就是員工。有善待員工的環境,才吸引得到人才。

日期:2024-08-21

健康

薪水比台北少一半,他在貢寮一待19年…日僑醫師被「人情味黏住」:快樂的醫療服務就在這

在台灣最東行政區新北市貢寮區,有位「不是中醫而是西醫」的衛生所主任「林中一」在這裡服務。日本成長的他,來台灣完成台大學業後,並未選擇回日本陪伴家人,或是到台北的大醫院發展,而是在2004年龍門核電廠(核四)開工時,選擇來到貢寮服務。在這個人口老化、醫療資源相對缺乏的偏鄉,林中一坦言當年來台灣讀書、工作時,並未感受到所謂的「台灣人情味」,是一直到他至貢寮服務後,才真正感受到,也因此被這種互相回饋的人情味「黏」在這裡,至今服務已19年餘。作為外科醫師,在偏鄉服務,相對在市區大醫院發展,起步薪水就少了一半,但林中一認為,他在服務過程中,感受到社區中人與人的連結、互動的力量,這樣的感受都是無價的,也讓他感受在這做的是「快樂的醫療」,而非「看時間到就下班的醫療」。

日期:2024-08-16

台股

中鋼(2002)、台塑(1301)...跌到便宜價以下,我也不會買!她把50萬滾成5千萬:景氣循環股,選錯時機套牢10年

編按:台灣股市最具代表性的「小資女」艾蜜莉,從50萬元始起步,6年賺到400萬、10年累積750萬資產,如今,她靠同一套選股策略將資產滾到5千萬元!歷經無數股災、艾蜜莉集結近20年投資智慧透露,她比較不喜歡的股票包括5大類型,分別是:景氣循環股、四大慘業、國外公司(KY 股、TDR)、新創產業(如生技、機器人)、營建股。她在本文進一步說明,為什麼會選擇避開景氣循環股?

日期:2024-08-16

政治社會

「台灣」2字在奧運何其沉重...53年前蔣介石一念之間註定回不了聯合國,謝金河:Taiwan是被自己弄丟

台灣!其實是被我們自己弄丟的!這次巴黎奧運,台灣再度拿下兩面金牌,大家都很雀躍。不過令大家睜大眼睛看的兩個場景,一個是在冠軍金牌戰的前一場,一位女生手持綠色「台灣加油」的海報,被潛伏在現場的中國特工搶走。到了冠軍戰,更是如臨大敵,連白紙也搶走。

日期:2024-08-16

勞保勞退

多領一筆退休金?65歲不想退休變資遣,勞動部澄清!中高齡續留職場「3好處」,展延年金多領20%

因應老年化社會來臨,今年7月,立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,也就是達65歲法定退休年齡時,可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示,此次條文的修正,代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持,具有正面意義。不過,不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」,或是雇主想要滿65歲的勞工退休,若是勞工不同意,則雇主必須以資遣方式辦理,如同「多領一筆退休金」。對此,勞動部澄清,「退休和資遣」是不同制度,如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡,則應該依現行退休規定辦理;也就是說,勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工,勞動部指出有3大好處,除了可繼續參加勞保外,年資累計無上限,加上年金給付有展延機制,每延1年給付金額提高4%,最多可增加20%。

日期:2024-08-15