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不公平最新與熱門精選文章

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台股

第一線觀察經營者找出成長潛力股

在中華郵政上班的張國立,憑藉自創的三○%價值投資心法,十五年來每年都獲利三成以上,身價更達上億元。能創造如此輝煌的成績,他認為,除了積極投入研究股票外,還得具備超人的「忍功」。

日期:2011-03-10

保險

健保費率的公平標準如何訂?

健保改革的重點應在改進醫療資源使用效率,如今因費率公平爭議而失焦,是公平標準無法釐清所致。

日期:2010-12-30

政治社會

政府延攬人才 連中國都不如!

當亞洲鄰近國家如新加坡、日本、香港、大陸,都開始以高薪網羅專業人才進入政府體系服務,強化國家競爭力時,台灣卻還停留在公務人員等於低薪的舊觀念。政務人員三法的修定,可以吸引人才進公部門,進而提升台灣整體競爭力嗎?

日期:2010-12-30

情感關係

需要的東西很充足,就是幸福

許文龍深受莊子思想的影響,因此他認為,謙卑地接受大自然的安排,才能用自在的心靈去接受一切無常,然後得到真正的自由。接下來,事業、財富的起落變化,都不再是幸福與快樂的干擾因素了。

日期:2010-12-30

保險

二代健保何去何從?

全民健保應該對弱勢納保人給予適度補貼,對一般納保人則應回歸社會保險應有的費率機制。過度操弄公平,即使短期有效,長期未必有利。

日期:2010-12-16

保險

二代健保三大疑慮全剖析

「我對二代健保不是很了解。」保險協會理事長林天賜表示,二代健保即將在十二月初通過二讀,但是對「二代健保不是很了解」,卻是絕大部分人的答案。一個與大家就醫權利、荷包息息相關的法案,需要大家一起來關注。

日期:2010-12-02

國際總經

美國印鈔票自救行動—— 認清G20後全球經濟本質

G20仍然如往例般,形成各國堅持已見、各說各話的局面。美國現在生病了要治療,但要各國把到口的肥肉吐出來,根本辦不到。

日期:2010-11-18

職場

員工配股政策何以消失不見?

現行《所得稅法》和《證券交易法》合併作用下,對高階經理人配股帶來歧視效果,連帶影響公司實施員工配股的意願。

日期:2010-11-18

科技

三次挫敗代價400億 李焜耀怎麼走下一步?

在58歲生日前夕,李焜耀收到不是面板景氣好轉的驚喜,也不是友達順利登上中國市場的大禮,而是四位主管被扣留在美的難關,強悍作風的他,即使遭受外界質疑也堅持要與美國司法部對摃到底,究竟他的考量是什麼?

日期:2010-09-02

情感關係

當女人比較好?

許多設施優惠女人,是因為女人是引領時代風騷的流行火車頭,讓女人嘗到甜頭 ,就會帶一串客人上門。

日期:2010-08-05