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政治社會

從四大要件認定到調查小組公信力都該補破網師長霸凌成案率僅六％如何揪出黑數？

一名高中生之死，引爆群眾怒火，也讓師長對學生的新霸凌形態受到關注，當學校裡可靠的「大人」，成了群體霸凌的加害者，學生如何求援自保？

日期：2023-04-19

生活消費

富商夫與曾格爾爆不倫，元配開告、賈永婕相挺！她是公關界女強人，LV寶格麗DIOR都她客戶

編按：台灣女性登山好手曾格爾去年10月遭爆料與富商不倫戀，當時富商妻子、時尚精品公關女王—仲誼公關創辦人岳啟儒選擇在臉書貼文傾訴自己面對這一切有多悲傷。而最近曾格爾與岳啟儒間的你來我往在新聞不斷，岳啟儒在臉書發文認為曾格爾不實污衊及混淆視聽，嚴重影響個人及公司商譽，她說仲誼公關是殷殷實實的企業，在時尚精品圈經營多年而有信譽，從不做任何不正派的操作。「曾格爾污衊我報復她不簽經紀約而告她，她太抬舉她自己了，我再次聲明，經紀業務只佔公司不到2%營業額，當時是她主動來找我想簽約的。」至於侵害配偶權部分，岳啟儒說法院尚未作出判決，目前仍靜待第三次開庭審理，但曾格爾及其父親曾國良違反法官諭知不公開審理，單方面接受媒體採訪或在臉書發佈不實訊息與開庭內容，意圖藉此帶媒體風向，她和仲誼公司下週就會對曾格爾提出妨害名譽之刑事告訴。岳啟儒的好友、藝人賈永婕再次發文挺她，認為這是一個痛徹心扉的勇氣！「這是一堂告訴女人們要勇敢的面對才能勇敢走下去的一課」！賈永婕說，事情剛發生的時候曾經非常鄉愿的勸她也許不要採取法律行動，也許讓時間慢慢的來修復傷痛，也許不要知道太多事實就不會這麼痛。「但是妳告訴我：永婕，我一定要站出來，因為她這種人絕對不是第一次破壞別人的家庭，之後一定還會繼續。我不想看到其他的家庭受害，就算我的傷痛一定會一直重複的被撕裂我還是要站出來捍衛真理！做錯事的人必須受到法律制裁」！賈永婕提到，「身為一個女人、妻子、三個孩子的母親我願意站出來，我就是挺，我挺的正正當當，光明磊落，我相信人品代表一切，我相信法律會給受害者一個公道」。今周刊在7月專訪岳啟儒的創業故事，18年來努力打拼、從一人公司成為30人的中小企業的故事，以下為專訪全文。（原文刊載於2022/7/25，更新時間為2023/4/6）

日期：2023-04-18

科技

以創新科技美化人生為核心技嘉擴展人才以實現百年企業藍圖

當詢問ChatGPT：「技嘉是一間什麼樣的公司？」你可能會得到：「技嘉是一家享有全球影響力的電腦硬體製造公司，成立於1986年，總部位於台灣。其產品涵蓋主機板、顯示卡、筆記型電腦、桌上型電腦、電競配備等。在電腦硬體和電競產品領域表現優異，不斷推陳出新，並憑藉卓越的設計和性能，贏得了廣大消費者和專業用戶的青睞和信賴。其產品在全球市場上佔有重要地位，並多次獲得國際獎項的肯定，如德國iF設計大獎及Red Dot Design Award等。」但ChatGPT沒說的是：技嘉曾入選美國商業雜誌《富比士》（Forbes）的全球最佳雇主殊榮，於2022年也再度獲選由經濟部工業局主辦、全球品牌價值調查機構Interbrand承辦的「2022台灣國際品牌價值調查」的「台灣最佳國際品牌」，並從2021年起，營收持續突破千億大關，未來前景更是無可限量。

日期：2023-04-17

職場

當目標大於恐懼，就能無所畏懼！「1人拿出100萬元」創業，第8個月進帳千萬，她如何從工程師變校長

許多人懷抱創業夢，卻不知道從何著手，女力學院共同創辦人謝瑞珊（江湖人稱S姊）強調，創業之路若想走得長久，重點在於最初的動機與理念，她以自身從工程師身分轉化到經營品牌為例，分享創業心路歷程。

日期：2023-04-17

職場

台灣年輕人嫌薪資低、乾脆躺平...為何外國教師、東南亞移工卻能來台存錢買房？40歲前學起來超受用的人生觀

「現在的我，已經活成自己了嗎？」，生活是一條看不見盡頭的道路，但我們可以與自己對話，親手建造10年後的自己！

日期：2023-04-14

情感關係

豐原高中生被霸凌離世後2個月，校長終拔職、前學務主任可能解聘…120天有多磨難？「盼別再發生」

台中豐原高中2月有高二生因師長霸凌輕生，在經過數週調查後結果出爐，台中市教育局週四(4/13)表示，今天召開校長成績考核委員會後，決議處分校長大過1次，並拔除校長職務。教育局表示，身為校長在事件發生後消極處理，延誤啟動調查時機，事件擴大後領導統御能力也看不到，明顯管理失當，因此決議處分記大過1次，已不適任校長一職，依據高級中等教育法第17條及第15條規定解除其校長職務。而學校調查結果指前學務主任等人確實有不當管教且情節重大，決議依調查小組建議，將相關人員依各自身分移送考核會、相關委員會做行政議處。但教育局檢視後認為，前學務主任渉有不當管教情節重大，教育局隨即發函退回學校調查報告及決議，要求依教師法規定將前學務主任移送教評會，依據高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法進行審議，予以嚴懲嚴辦，最重不排除解聘。

日期：2023-04-13

科技