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保險

4大保險新規將上路!失能險、分紅保單、旅平險...權益有何變化?實支實付副本理賠只能用到這時候

來到2024下半年,與民眾切身相關的保險新規定將上路,包含分紅保單不能以「高分紅」為話術、失能險區分意外或疾病所造成,以及旅平險實施新費率,當然還有最受關注的實支實付醫療險須正本理賠。實支實付醫療險須正本理賠,基於落實正本理賠及損害填補原則,每次醫療行為的理賠總額必須以該次醫療總費用為限,也就是說,若已有實支實付保單理賠,其他實支實付保單就僅能給付「差額」部分。對此,金管會表示部分產險業者認為擬定示範條款仍需一段時間,要求給予緩衝期,金管會也同意,因此緩衝期時間由公會自行討論;據媒體報導,產險業爭取10月1日上路,壽險業建議9月1日上路,在溝通後將同步建議10月1日上路。

日期:2024-06-17

籌碼精選雙週報

【黃豐凱】20240616籌碼精選雙週報

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日期:2024-06-16

台股

台股有季底結帳壓力?鴻海、廣達、00940…外資用力買,AI、蘋果題材告段落,再來看它臉色

台股加權指數在台積電 (2330-TW) 領軍衝刺下,一周來飆漲 646 點,一舉站上 22500 點關卡,直接收在史上最高點 22504 點,外資和投信續買。台股交易員指出,尚未看到明顯的季底結帳賣壓,不過,仍不排除季底前法人將開始換股操作,個股居高思危,留意類股間的輪動,而聯準會的官員陸續發表談話,也將牽動資金的敏感神經。

日期:2024-06-16

暖神投資組

【黃豐凱】20240615pp大數據周報

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日期:2024-06-15

ETF

存股族快看!00918、00929、00936⋯7檔高股息ETF除息秀6月登場,「這檔」年化配息率破15%

台股 6 月 7 檔高股息 ETF 除息秀來了!受惠多頭氣盛,加權指數屢創歷史新高,ETF 族群同步大放異彩,多檔改寫掛牌以來新高,即便如此,仍有 6 檔年化配息率超過 1 成,其中以 00936 的 15% 最為亮眼,其次為 00918 的 12% 及 00929 的 11%,若想參與除息的投資人,可要把握各檔的最後買進日持有。

日期:2024-06-15

個股深入分析

存股助理第496期︱上修億光2024年EPS期望值,會是下一檔蝌蚪頭嗎?

億光(2393)本周三(6月12日)召開股東會,經營團隊雖沒有提出對今年業績具體指引,然而態度上卻充滿信心。基於第1季獲利與4~5月營收表現超出我們預期,我們著手上修對億光2024年EPS期望值,以及2025年配息的預估值。更重要的是,我們還調整了億光的投資定位,從小型領息股,改成中型成長股。

日期:2024-06-14

金融

台新金(2887)配息近1元!吳東亮首談哥哥吳東進被調查…「新新併」會加速推動?

今周刊編按:台新金(2887)周五(6/14)召開股東會,決議配息0.5999999元、股票股利0.4元,合計近1元。股東會上有小股東詢問董事長吳東亮怎麼看新光金前董座被檢調約談一事,吳東亮說很遺憾發生這種事,但對個案不便也無法評論,「身為家人給予(吳東進)關心和必要的支持是應該的」。對於是否加速推進新光金與台新金「新新併」,吳東亮未做回應。

日期:2024-06-14

科技

黃仁勳「這番話」讓他勇敢創業》在高通曾操盤300億台幣事業 為何六年前跳出來自立門戶?原來「散熱是一門好生意!」

上周閉幕的2024台北國際電腦展(Computex),雖然讓輝達(Nvidia)創辦人黃仁勳光芒四射、魅力無窮,但這堪稱世界級的科技大展,絕對不只他的個人秀,而是各方英雄豪傑匯聚於此,大到品牌廠、小到零組件供應商,全都聚在同一個屋簷下。不少業界人士發現,隨著AI算力一再提升,散熱是個愈來愈頭痛的問題,因此今年Computex展場裡,從風扇的氣冷、用水的液冷,到使用特製冷卻油的浸沒式冷卻(immersion cooling),都讓大家看得眼花撩亂。但在以上這三種散熱方式之外,還有一種極少見的散熱產品,沒有跟大家擠在人聲鼎沸的南港展覽館一館展場,而是「躲在」一館五樓的包廂裡。這就是已經六歲的矽谷散熱方案新創公司Frore Systems,以及其號稱是全球第一款固態主動散熱技術AirJet。

日期:2024-06-14

金融

央行理監事會登場,市場先端3套劇本…升息又打炒房?「時常Surprise也不好」,新青安房貸要設限?

美國聯準會(Fed)將在台北時間13日凌晨公布利率決策,中央銀行13日亦將舉行第二季理監事會,市場關注兩大重點,一是國內通膨仍有隱憂,央行是否再度「意外」升息;二是近來房市火熱,央行是否祭出第六波信用管制措施。

日期:2024-06-13

職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13