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理財

存股族小心了...「金龍」海嘯不只房市腥風血雨 下週1類股若見2根長黑K 35年前「股房雙殺」慘況恐重演

央行總裁楊金龍祭第7波管制,不僅房市腥風血雨,營建股周五(20日)盤中一度多達22檔跌停,營建類股指數重挫6%。資深分析師表示,近年股市與房市間的連結愈發緊密,不排除複製民國78年時,股房雙殺的慘況,當時股市重挫3千點,若下周營建股再出現2根長黑K線,大盤恐受累回測2萬2點缺口。

日期:2024-09-22

健康

年輕人罹「17種癌症」變多了 其中10種跟肥胖有關!醫師示警:這些「日常」在害你知道嗎

不是越年輕越不會得癌症,現代人飲食精緻化加上生活方式改變等因素,34種癌症中已經有17種癌症的發生率在年輕人族群中逐漸增加,醫師黃軒提醒「年輕人你的不良習慣,正在逐漸危脅自己的健康狀況,你有知道嗎!」

日期:2024-09-22

國際總經

美專家:台積電攻頂之路「台灣政府功不可沒」!3大關鍵造就「異常高效」生產力,值得世界學習

台灣科技公司台積電最近登上國際期刊,美國《外交事務》(Foreign Affairs)期刊18日刊出最新文章,以資本主義運作為題,分享值得世界學習的台灣、瑞士與越南經驗。其中提及台積電的崛起之路,更大讚台灣政府在支持產業之餘,不忘保有靈活性與競爭力,讓台灣可以成為全球晶片產業的佼佼者。

日期:2024-09-21

政治社會

「不是打房,是打炒房」!卓榮泰:基本居住條件須滿足…日籍男童中國遇刺「橙色旅遊警示提高警覺」

央行重手祭出第七波打炒房,被市場稱為史上最重打炒房措施,行政院長卓榮泰週五(9/20)赴立法院備詢時強調,「不是打房,是打炒房!」卓榮泰說,政府基本態度是要維護一般民衆居住所需求的最基本的條件必須滿足,所以對於囤房或者是有過多的房屋在手上,而卻沒有充分利用,尊重央行在充分討論後基於專業的政策,希望大家檢視以後能夠支持。對於日籍男童在中國遇刺身亡,赴中國風險是否提高?卓榮泰回應,對於受害者以及家屬感到非常地惋惜,政府已經一再地用橙色的旅遊(警示)提醒國人,希望國人能夠提高自己的自身警覺。

日期:2024-09-20

ETF

00919、00929、00713、兆豐金、合庫金...殖利率PK!高股息ETF比金融股配息高一截「原因這3個」

現在市面上高股息ETF林立,從目前規模上千億的6檔高股息ETF 0056、00878、00929、00919、00940、00713來看,除了00940 年殖利率預估約6.3%外,其餘5檔年殖利率皆輕鬆超過8%。反觀金融股如:合庫金、第一金、兆豐金,即使賣掉配股的殖利率也僅約6.7%,其他民生股、電信股殖利率5%以下的公司比比皆是。為何高股息ETF 殖利率可以輕易比個股高呢?

日期:2024-09-19

金融

【幫客戶找解決方案】 凱基證券傾聽客戶需求 勇奪財富管理八項大獎

近幾年金融投資亂象多,多數業者以銷售產品為導向,今年初甚至衍生出全民瘋搶高股息ETF的怪異現象。凱基證券不以單純產品銷售為導向,而是透過傾聽客戶投資理財需求出發,結合金融科技,提出豐富多元方案,回應客戶需求,全面解決客戶痛點,獲得今周刊第18屆《財富管理銀行暨證券評鑑》年度評比八項大獎肯定,獲獎總數為證券業最大贏家。

日期:2024-09-18

國際總經

港股的末日景象

香港許多向來最具代表性的標的,都在不知不覺中式微;現在回頭一看,香港本地財團才是這一波香港調整下的最大受害者。

日期:2024-09-18

國際總經

美國「節儉消費」成主流 梅西、諾德斯特龍日薄西山 老百貨雙雄業績沉淪 力抗金融禿鷹求存

傳統百貨公司曾經主導了一百多年的高檔消費,如今面臨大型超市與電商夾擊,美國與日本龍頭百貨公司陸續陷入困境,更淪為金融禿鷹分食的標的。

日期:2024-09-18

金融

中信金公開收購新光金破局,金管會為何要提前8天駁回?金融圈高層拆解:關鍵數字追上來了

新新併出現重大進展!金管會在週一(9/16)晚間召開臨時記者會,宣布駁回中信金投資新光金的申請案,並以四大理由駁回此案。根據金管會的說法,此四大理由包括:第一、投資計畫內容對整併各種狀況計畫不夠;第二、如果沒有完成整併,對釋股處理欠缺執行內容;第三、對被投資壽險子公司財務狀況掌握不足;第四、公開收購以換股跟現金兩者一起,換股對雙方股東權益、保障不足,因為此四大理由予以緩議,也就是沒有同意。對於金管會緩議,中信金回應表示遺憾,尊重主管機關決議;台新金則是回應感謝主管機關作出明智的決定,維護金融市場秩序。至於新光金,新光金回應:與台新金合併自始至終將長期穩定發展放首位。究竟為何金管會會提前宣佈緩議,也就是不准中信金在市場上公開收購新光金?金融圈高層認為,跟台新金的出價追上來了很有關係。

日期:2024-09-17

職場

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?

「最近公司遇到一件職場霸凌事件,雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬,因為業務分工問題有不同認知,不僅發生口角,主管A女士還推了同仁B小姐一把,雖然沒有造成傷害,但很多同事在場目睹,總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施,關懷並訪談B小姐,B小姐接受訪談時不時掉淚,但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴,只希望A女士提出悔過書,表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理?」一位科技業人資主管問我上述問題。

日期:2024-09-16