她，只用了６年，就從助理祕書坐上總經理大位；她，顛覆職場論資歷升遷的慣例，28歲就成了跨國企業台灣分公司的最高主管；她，扭轉了所有人對草莓族的刻板印象，成了全台灣屈指可數的七年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。這是一個給職場老鳥當頭棒喝、值得菜鳥效法的職場跳級生故事。
日期：2014-01-08
陳俊聖在科技業的知名度很高，尤其是他在英特爾工作十四年，從台灣區的業務經理，一路做到亞太區總裁，甚至在最後還升任全球業務副總裁，是目前台灣人在英特爾的最高職位。
日期：2013-12-26
「這不是我的第一本書，也不會是最後一本！」筆耕一甲子的中央社前董事長黃天才，以出版《張大千的後半生》一書作為自己九十歲生日獻禮，也為新聞從業人員與藝文業餘專家，同留典範。
日期：2013-11-14
隨著時代進步、物質生活提升，臺灣也陸續建立「向錢看齊」的社會風氣，新時代年輕人極為重視個人「身價」，在職場上認為薪資多寡正代表老闆看待自己的身價高低，進而演化出「高薪多做，低薪少做」的賣身迷思，讓收入高低成為限制自己未來成長的框架。
日期：2013-10-31
「萬物皆漲，惟獨薪水不漲！」這是時下上班族最大的痛，如何幫自己升官加薪，成為職場上最迫切的課題。根據調查，證照已取代學歷，成了老闆心目中評定員工能力的主流標準；擁有證照加持的人，往往升遷速度與加薪幅度都優於同儕。所以，每年有150萬名台灣人在瘋證照，而且考照人數逐年攀升。一張黃金證照，不僅讓你身價鍍金，還可以廣泛運用在找工作、跳槽、創業、轉職和在職進修上，是你不能沒有的職場武器！
日期：2013-10-22
自《今周刊》封面故事「台灣薪資大崩盤」報導後，派遣工議題日漸發酵，但是長期派遣和同工不同酬問題，在立法之前，仍然無法獲得改善。
日期：2013-10-17
日本經濟泡沫化後，打工族人數急劇上升，一千八百多萬人的市場需求，被同為打工族的村上太一所洞悉，創立的Livesense人力網站，以創新的商業模式，寫下日本網路經濟的另一頁傳奇。
日期：2013-10-10
大多數探討市場心理層面的書籍，大多集中於行為心理學或心理分析（什麼昇華、退化、壓抑、憤怒和自我懲罰等作用），這種書不是說沒用，而是許多人根本看不懂，懂了也不曉得實際上要怎麼運用；還有一些書籍是靠著虛構人物傳達觀點，也有些書是彙整一些關於賠錢的老生常談充數。但我這本書說的是一位實際虧損百萬美元的交易員，利用他的真實經歷深入淺出地介紹虧損的市場心理，各位不但能從中學到一些東西，書中的故事也非常有趣。
日期：2013-10-09
大多數探討市場心理層面的書籍，大多集中於行為心理學或心理分析（什麼昇華、退化、壓抑、憤怒和自我懲罰等作用），這種書不是說沒用，而是許多人根本看不懂，懂了也不曉得實際上要怎麼運用；還有一些書籍是靠著虛構人物傳達觀點，也有些書是彙整一些關於賠錢的老生常談充數。但我這本書說的是一位實際虧損百萬美元的交易員，利用他的真實經歷深入淺出地介紹虧損的市場心理，各位不但能從中學到一些東西，書中的故事也非常有趣。
日期：2013-09-27
日本經濟泡沫化後長期停滯，企業為了節省人力成本，大量將正職員工轉為派遣，甚至成為日劇《派遣女王》的題材。然而金融海嘯後，派遣工遭到大量解雇，社會人心動盪，也讓日本開始修法改革，加強保障這批在貧窮邊緣遊走的派遣大軍。
日期：2013-09-26
