這是個形容詞已喪失說服力、一切只看數字的時代。即使你的個人工作能力很強，在必須團隊合作下，沒有數字力，你很難領導部屬。而且，你的薪水將大不如人！根據研究，數字力的高低，影響薪資差距超過30％。不論是薪水族、業務員、創業開店或投資理財，對數字的敏感度與邏輯推理能力，都是成功的關鍵因素。好在，數字力不同於純數學得靠天生，後天訓練反而更重要。不必沮喪，現在就開始培養你的新職場競爭力。
日期：2010-06-24
53歲帥哥執行長唐熙華，3年前打敗其他競爭者，接掌BP這家百年老牌石油公司，但是這位新英雄卻無法通過這場世紀漏油危機的測試，成為全球人人喊打的對象，一位英國跨國公司金童何以淪落至此？
日期：2010-06-17
「台灣投資銀行教父」一通電話，敲定至少投資新台幣五億元認購京城銀行的私募，退休後的宋學仁第一次出手，竟然在國內一三○○多家上市櫃公司中，相中在銀行界只是規模中等的京城銀，著實令人好奇！
日期：2010-06-17
如果把人生比喻成一場旅程，退休彷彿就是最後的終點站。然而，有一些人卻把退休當成人生下半場的開始，把上半場蓄積的生命能量，在下半場盡情釋放！前南亞電路板主管陳大禹，戮力為台灣遊艇休閒產業扎根；退休國小老師陳清枝，踏遍台灣離島為生態保護奔走；前瑞泰人壽發言人溫惠良，選擇自我探索、豐富學習生活。這些故事告訴我們：退休應該是人生的另一個開始，更是幸福的下一站！
日期：2010-06-17
黑松家族紛爭自五月初浮上台面，直到六月二日，傳出現任董事長張道宏與前總經理張道榕達成和解，並由董事張斌堂代表張道榕一方出面握手言合。六月三日舉行的臨時股東會的董監改選中，張道榕夫婦雙雙退出董事會，一場家族鬥爭看似落幕，但在離開前，張道榕緩緩說出：「一定完成給太太的承諾。」這句當時聽來無關痛癢的話，卻可能為六月十五日黑松股東會埋下一記伏筆。
日期：2010-06-10
接二連三的富士康員工自殺事件，讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客，成為頭版新聞；然而，糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素，卻鮮少被觸及。事實上，事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題，更是所有企業面對新世代員工，以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來，以及中國勞動市場可能的變革等三個面向，探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期：2010-06-03
用紙筆手寫所帶來的感動，是永遠無法被電腦打字所取代的。藉由品牌歷史長達兩世紀的Moleskine筆記本，找回每個生活中屬於自己的靈光乍現。
日期：2010-05-13
