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ESG的社會面向是如何處理利害關係人的權益，其中管理勞資關係，員工健康安全及舒適、創造多元職場，故近年來，人才發展與幸福職場是企業提升競爭力很重要的一環，本課程將介紹幸福職場與人才發展的概念和重要性，並以國外知名企業為例，探討它們如何建立幸福職場的作法和成效，以提升自己和組織的績效和滿意度。

課程目標

• 理解幸福職場與人才發展的概念和重要性
• 掌握國外企業建立幸福職場之作法
• 分析幸福職場之成功要素與制定人才發展策略行動

課程大綱 

• 概論
• Google如何建立幸福職場
• Microsoft如何建立幸福職場
• GE如何建立幸福職場
• Apple如何建立幸福職場
• Chick-Fil-A如何建立幸福職場
• 總結-如何透過人才發展的方法建立幸福職場

課程簡介

授課講師

林 文 政
國立中央大學人資所副教授、財團法人勞工研究資料中心基金會董事長

適合對象

• 管理永續組織之策略規劃、領導達成策略目標，督導執行永續治理事項之董監事或組織領導人。
• 承接永續組織策略，遵循ESG相關法令及落實策略目標等高階主管。
• 負責掌握國內外最新ESG相關法規及稽核議題並撰寫與彙總永續報告書之永續承辦與管理人員。
• 負責法令遵循、稽核制度規劃與決策、整理風險評估及危機處理因應等相關業務之法遵/稽核承辦與管理人員。
• 負責氣候變遷風險分析與管理整體政策擬定、策略發展、法令遵循等相關業務之風險管理承辦與管理人員。
• 負責企業金融客戶徵信調查、授信業務之氣候變遷風險評量、授信風險控管、財務風險分析等投融資承辦與管理人員。
• 負責執行永續經營機構之目標及人才培育等人力資源承辦與管理人員。
• 負責執行或協助永續經營機構之策略及目標並了解其趨勢並參與相關活動之組織員工。
• 負責結合企業永續品牌發展專案推進整合、規劃與執行之品牌行銷、公關或隸屬基金會或非營利組織。
• 對永續發展有興趣或未來想從事該領域工作之對象。

優惠方案

※ 優惠方案說明：上述優惠方案不能混合使用。

修業規定

• 觀看期限為開課日或購買日（對學員最有利者）後60天內重複觀看。
• 本課程學員完成觀看線上課程及通過測驗，統一於每個月月底結算，並於次月中寄送電子證書至學員個人信箱（線上電子證書效力等同於實體證書）。