「先有好的薪水，才可能有好的報酬，老闆要捨得花錢在員工上面！」他是「工具箱大王」張庭維，為了宣示決心，他寫公開信跟員工道歉、在公司大門前罰跪兩小時、自主減薪…現在，在他的公司，「理」級員工年薪保障破百萬，建教生月薪也有兩萬四，這個「痛定思痛」，還讓他做出了年收15億的好成績…
黃博士原為台積電工程師，卻在約5年前，決心回南部轉戰另一個行業！ 他的理由很簡單：「不想一直坐在辦公室冰冷的電腦前面」，他相信搭上潮流，自己還有更好的發展、價值，「我知道我可以為自己的收入，再創造超過台積的薪水」。 🎯更多故事：https://bit.ly/3p4WyES
從薪水1萬8千元的基層廣告業務做起，零業績一路做到一年５千萬，成功心法是把別人眼中的「不可能視為可能！」 「從沒想過創業夢」的黃千芬，卻跨足不同領域４度創業成功，靠著什麼「信念」，讓她面對挑戰不退縮、一路勇往直前？
疫情衝擊下工作難找，大部分年輕人待業期平均要半年，一開始只能從事接案、兼職工作，15歲到24歲之間的青年，已成為「非典型勞工」占比最多的年齡層。 像是外送員🛵、個人接案，多半沒有勞健保，屬於風險較高的階段，萬一在上班途中發生車禍、因工受傷等意外，卻得自行承受醫藥費與請假沒收入的雙重壓力，青年就業安全的保障該由誰負責呢？
「參與過這麼多的災害現場，如何用最快的時間把患者帶出來，這個是我們的工作，也是我們的使命」💪 台南維冠大樓震垮、太魯閣號出軌到F16墜毀，當這些災難降臨時，其實都有一群默默拯救生命的志工，他們總是不分日夜即時救援，為的就是搶救你我的生命…🙏 一年365天、24小時全天候待命，是什麼原因讓他們願意投身志工行列呢？來看他們的熱血故事！
