在工廠打工時，這位工讀生被老闆相中，希望他與女兒交往，經過一番波折、好不容易決定要結婚時，他發現，公司負債一、二千萬😱 究竟他怎麼將負債轉為營收四億？又是如何管理公司🤔？ 🎯延伸閱讀：https://pse.is/A4WE2
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
