我們印象中的財經媒體，通常都是提供讀者財經相關內容、製作調查報導揭露真相…等；不過今周刊在2021年世界地球日那一天，發動「還海行動1095」計畫，希望為台灣社會做些改變💪 過去一年，「還海行動1095」從海岸🌊清理出9375個寶特瓶，並將它們製作成2440雙新國民藍白拖，未來這項行動還會做什麼？跟一般人又有什麼關係呢？ 一起深入了解，共同守護台灣的環境！
以前你或許聽過「台灣離岸風電都是外資壟斷」，但以後你可不能這樣說了哦！ 上緯新能源、雲豹能源、永冠能源科技、天力離岸風電，這4間台灣本土開發商與供應鏈合資組成「離岸風電台灣隊Taiwan Team」，計畫在苗栗外海開發大型風場。 為什麼這樣做呢？因為他們希望「台灣人的用電、台灣人的海域安全，由我們台灣人自己來守護」。
台東始終給大家一種「老老的」的感覺，其實台東的「老」很有味道，包含了歷史、回憶、生活智慧和文化，但來不及跟上時代的這些「老特色」，很容易就被遺忘，因此台東縣政府近年來積極的推動店家輔導改造計畫，希望把這份台東獨有的溫度發揚光大，讓更多人重新認識台東。
全國第一個專為醫務社工設立的「南山醫務社工獎」，希望透過此獎項讓社會大眾關注到，默默守護整個醫療體系的支持者 同時，活動上也感謝醫務社工夥伴，在疫情爆發兩年多來，肩負本身職責，投入防疫工作並協助媒合社會資源，讓防疫工作更加安心， 以「專業」療癒了無數染疫病患及家屬的心。
今年九合一選舉11月26日就要登場了！ 戰況最受矚目的台北市，市長候選人黃珊珊打出口號「偉大市民、齊步共贏」，認為台北的目標一定是「永續」和「宜居」，希望留更好的台北給下一代。 不過針對人口外流、交通、都更、長照等關鍵問題，黃珊珊會如何解決？一起來看她怎麼說。
幸福食間提供在地學童培力一技之長的機會 教導孩子們從服務中建立自信 秉持著「手心向下」的精神，種下希望的種子 這份愛如何透過創新設計 讓「幸福食間」的理念被更多人看見 讓美好的價值能持續，善的價值被傳遞
「常常看到，失智長輩瑟縮在房間角落...」在照護員眼裡失智照顧家庭常見的畫面，但誰說失智長輩只能關在家？位在屏東的快樂魚日照中心靠著「這方法」翻轉傳統照護模式，讓他們也能隨時可以「回到過去」！ 魚的記憶是七秒，即使失智長輩只剩下七秒記憶，希望他們可以是快樂的。記憶會消失，但是愛不會離開。
極端氣候下，暴雨、高溫越來越頻繁，看天吃飯的漁民非常有感， 甚至造成收成損失慘重，一次慘賠近千萬！ 其實，現在台南的魚塭不只養魚，還靠太陽能發電增加收入， 一地多用！業者進駐後投入資源、改善魚塭環境， 希望更多年輕人返鄉參與養殖工作， 一起來看台南的漁電共生，怎麼做到土地共好的目標？
七股潟湖供應8成以上的居民生計，開鑿魚塭引用海水做養殖、養牡蠣、文蛤，現在魚塭不只養魚，而是有了新樣貌！ 電纜龍頭業者大亞集團跨足儲能領域，在台南七股開發漁電共生案場，讓養殖戶參與討論，以不影響養殖戶原有的養殖方式進行設計，就連鄰近案場的紅樹林也一起承租保留，形成自然保護區，讓在地環境更優美。 整理魚塭環境，讓養殖門檻降低，希望鼓勵年輕人回鄉加入養殖行列，落實與土地、居民共好的目標！
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
