台灣七年級女生林念慈畢業後即投入非營利組織工作，在服務過程中，發現在尼泊爾，女性的生理期往往被視為「不潔淨」。看到這樣的狀況，她決定要在尼泊爾成立「棉樂悅事」工作坊，提供當地婦女就業機會。她說，從無到有的創業過程中，最重要的是「要被自己的想法感動」... 閱讀全文：https://goo.gl/F6m95g
過去3年，除了面對疫情挑戰，新北市持續招攬國際大廠投資，鏈結在地中小企業，帶動產業轉型，創造8萬2千個就業機會，開拓逾80億元商機! 更推動庶民經濟、市場翻新計畫，打造現代化複合型商場，刺激在地消費商機，展現城市生命力，逐步實現新北市「安居樂業」終極目標。 看影片了解，新北市3年「有感經濟」政策推行成果。
疫情衝擊下工作難找，大部分年輕人待業期平均要半年，一開始只能從事接案、兼職工作，15歲到24歲之間的青年，已成為「非典型勞工」占比最多的年齡層。 像是外送員🛵、個人接案，多半沒有勞健保，屬於風險較高的階段，萬一在上班途中發生車禍、因工受傷等意外，卻得自行承受醫藥費與請假沒收入的雙重壓力，青年就業安全的保障該由誰負責呢？
提到嘉義縣，許多人會想到的是農業大縣或是台灣糧倉，因為過去產業過度集中於農業發展，造成就業機會不足、青壯年人口外移等多重挑戰。 嘉義縣長翁章梁上任後積極布局無人機產業、科技園區等硬實力，力拼將農業大縣轉型「農工大縣」，喊話將創造6萬多個就業機會，讓更多人認同嘉義！
