台灣七年級女生林念慈畢業後即投入非營利組織工作，在服務過程中，發現在尼泊爾，女性的生理期往往被視為「不潔淨」。看到這樣的狀況，她決定要在尼泊爾成立「棉樂悅事」工作坊，提供當地婦女就業機會。她說，從無到有的創業過程中，最重要的是「要被自己的想法感動」... 閱讀全文：https://goo.gl/F6m95g
這位極度內向者曾成功協助五位台灣球員與大聯盟簽約，曾為美國州政府工作，有十餘年行銷經驗，還是入選哈佛大學、北京清華大學社會創新領袖班的第一位台灣人，並入選2018年台灣科技女性菁英。 她有超過100場演講經驗，但其實她從小就很安靜，在工作生涯前半段，她用盡努力想成為活潑、開朗、人見人愛的「人生勝利組」，卻因此把自己逼到全身蕁麻疹。 職場後半段，她才恍然大悟：「原來自己是一位內向者」，發揮自己的長處，並找到職場上的定位。
每天都要在23層樓高空中工作、忍耐超過40度的高溫，如果是你，你能接受嗎？ 「當風機不轉了，就是在浪費能源，我想要盡快修好它們，也許以風力的輔助，火力就能減少一點，這是我最大的動力！」 當初，沒有任何人看好「她」，但她憑著一股「要為環境盡一份力」的信念，她成為風力發電界「全台唯一的女性技師」！吳詩渝相信「只要我繼續堅持，也許就會有更多人願意一起加入！」
每個年輕人都有著創業的夢想 該怎麼執行? 該如何實踐? 該如何留在家鄉踏實築夢? 屏東大店長計畫自2015年起 透過業界導師、學長姊的分享與引導 陪伴青年走過最艱辛的路程 並鼓勵更多的女性為自己的夢想踏出去 讓更多人看見屏東的潛能 讓我們一起來看看這些堅韌與柔軟的女店長故事
台數科董事長廖紫岑，是台灣四大有線電視系統業者（MSO）中唯一的女性，一路走來曾面臨外資大舉入侵併購、用戶使用習慣改變而導致的剪線朝，廖紫岑靠著不服輸性格，加上女性細膩與柔韌特質，讓挑戰迎刃而解。 今年，廖紫岑更接下中菁會20多年來首次的女會長，成員全是中部上市櫃公司的董事長、總經理，來看她是如何一手打造中台灣有線電視王國！
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
