你還記得自己17歲那年，做了些什麼事嗎？你可能是一名高中生，也許正面臨著升學壓力，對人生懵懵懂懂，不曉得該往哪個目標前進？ 26歲的顏廷憲，卻跟別人不一樣，17歲就立志要創業，外人看來是小屁孩在唬爛，他卻一步一步建立起他的音樂國度，在嘉義打造出全台最大的付費音樂祭，高達600多團報名參加，甚至做到13個國家一同演出交流，更邀請伍佰回鄉開唱，創下許多驚人紀錄，辦音樂祭讓世界看見台灣。到底這個音樂祭有何魅力，這位年輕人是怎麼辦到的？
剛過73歲生日的宏碁創辦人施振榮，過去因工作壓力辛勞成疾，心律不整已經是陪伴十幾年的「老朋友」了。即便現在天天都要吃藥控制，但施振榮面不改色地說，就是跟它共生、共存。再次揮別宏碁的舞台後，施振榮和太太一起過著「遲到早退」的健康生活，飲食茹素、力行日走萬步，同時繼續為社會服務。
K董重磅回歸刮起張國煒旋風，坦率不矯飾、說話直白，每次一露面，就是個話題。 完美主義的他連窗戶有一個小小指紋印都沒辦法接受；東山再起的他說一條航線半年就要賺錢，不會讓它賠到十億啦！ 壓力大，每天只好看飛機紓壓，他說：「機場就是我的夜店！」 延伸閱讀：https://goo.gl/sbmuVh
在庸庸碌碌的生活中，被生活壓力追趕的日子裡，日復一日的上下班，工作，變成了活下去的手段而已，許多人早已不記得當初對生活滿懷憧憬與動力的自己了。 而究竟什麼樣的人，才能自信地說出「是的，我喜歡現在的工作，也喜歡現在的自己。」三個不同的人，三段不同的故事，帶你一起來看千里馬蛻變的過程。
星宇航空首交機！竟然由星宇頭家－張國煒自己開回來～其實早在學生時期他就鍾情航空業，在家族的明爭暗鬥中，他卻但他仍維持一貫的真性情，並在大家都不看好的情況下，靠「這招」打造出屬於自己的王國。到底這些人生經歷如何造就現在霸氣的他，一起來看看！
創業初期常面臨到資金、工作空間、人脈不足等…各式各樣的需求與困境，而影片中三組青創團隊們，懂得利用在新北創業的各項優勢之外，更懂得善用許多市府資源，大大減輕他們創業初期壓力，也讓營運漸漸上軌道…。看看他們如何克服創業上的各種挑戰，逐漸實現他們的夢想願景!
疫情衝擊下工作難找，大部分年輕人待業期平均要半年，一開始只能從事接案、兼職工作，15歲到24歲之間的青年，已成為「非典型勞工」占比最多的年齡層。 像是外送員🛵、個人接案，多半沒有勞健保，屬於風險較高的階段，萬一在上班途中發生車禍、因工受傷等意外，卻得自行承受醫藥費與請假沒收入的雙重壓力，青年就業安全的保障該由誰負責呢？
年邁的鄭女士出於親情的考量，捨不得把兩位重病的哥哥送到安養中心，堅決自己照顧，而獨自承受極大的身心及經濟壓力…
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
