期數 / 作者：831期
出刊日期 : 2012/11/22
售價 : 99 元
ㄧ位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。 一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ (「大專畢業生至企業職場實習方案」，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案) 搶走，台灣找工作太難只能到國外。 低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告， 台灣流失人口的高教育者比率最高。 儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士。 一位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，台灣哪來競爭力？
期數 / 作者：814期
出刊日期 : 2012/07/26
售價 : 99 元
如何做筆記，永遠是職場上的話題。 你知道嗎？鴻海郭台銘拿到別人名片的第一件事， 就是抄下對方的資訊，以便未來的人脈管理； 掌管1.9兆市值帝國的台積電張忠謀，即使有再多的幕僚， 他還是帶著一本學習筆記，隨時記下新資訊， 並經常翻閱消化吸收，轉化為競爭利器。 成功大老闆如此仰賴筆記，職場達人更不用說，面對資訊爆炸的網路時代， 如何在經營管理、業務、學習、創意上勝出，筆記經常扮演關鍵角色。 然而筆記理論一大堆，你卻愈學愈混亂，原來，猛抄筆記沒有用，做對筆記才重要！
期數 / 作者：810期
出刊日期 : 2012/06/28
售價 : 99 元
「萬物皆漲，惟獨薪水不漲！」這是時下上班族最大的痛， 如何幫自己升官加薪，成為職場上最迫切的課題。 根據調查，證照已取代學歷，成了老闆心目中評定員工能力的主流標準； 擁有證照加持的人，往往升遷速度與加薪幅度都優於同儕。 所以，每年有150萬名台灣人在瘋證照，而且考照人數逐年攀升。 一張黃金證照，不僅讓你身價鍍金， 還可以廣泛運用在找工作、跳槽、創業、轉職和在職進修上，是你不能沒有的職場武器！
期數 / 作者：794期
出刊日期 : 2012/03/08
售價 : 99 元
李惠仁，一位掌鏡的紀錄片導演， 短短幾天，成為台灣家喻戶曉的平民英雄。 他揭發了H5N2高病原禽流感疫情真相， 花了八年，近三千個日子，對抗官僚體系。 面對太太的擔憂，他反問：「如果我不追，別人的孩子怎麼辦？」 堅持追求真相的李惠仁，也曾經是叛逆少年， 高中他號召同學「罷食」；大學畢業前兩個月， 他毅然退學；為了專心拍紀錄片， 2008年他辭去工作。真相終於揭露！英雄於焉誕生…
期數 / 作者：766期
出刊日期 : 2011/08/25
售價 : 99 元
在為工作埋頭苦幹的你， 因為吝於抽出一點點時間，為自己的未來打算著想， 而不自覺地落入窮忙族。 其實，貧與富往往就在一念之間， 看看別人為何窮忙一場， 以及達人怎麼做， 只要在４５歲前做對９件事，財富自然會敲你的門。
期數 / 作者：762期
出刊日期 : 2011/07/28
售價 : 99 元
這是一個可能危及你財富、薪水、工作、社會地位的大變革， 它將顛覆你對科技新貴的想像，瓦解你對傳產的刻板印象。 當上銀技術員年薪領得比奇美電工程師多， 當賣燕麥的本益超越NB代工， 一場卡位與出局的拉鋸戰，已經重新點燃。 傳產IN、科技OUT！將不再只是投資人須關注的議題， 而是可能影響我們每個人的一場趨勢變革。
期數 / 作者：752期
出刊日期 : 2011/05/19
售價 : 99 元
台灣許多大學生感嘆，上了四年大學卻沒學到一技之長， 出社會做的也不是自己喜歡的工作。 同時學校也很憂慮，因為少子化使得學校面臨倒閉危機。 如果學校瞄準國家未來發展方向，確定自己的特色， 就能招募志趣相同的學生， 不但讓學生能學以致用，大學也能建立自己的品牌， 還能為國家培養新興產業的人才，創造三贏局面。 《今周刊》根據政府推動的六大新興產業， 並訪談多位專家與業界代表，精選出台灣最具特色的大學， 作為讀者就學、求職或求才參考。
期數 / 作者：736/737期
出刊日期 : 2011/01/27
售價 : 99 元
知足、節流，才能創造富足人生的起點；熱情工作加上理性投資， 才能大步走向富裕；守住財富、身心安頓，才能細細品味幸福人生； 最後，懂得分享與付出，人生才能臻至圓滿。 打造不同階段的四把金鑰，就能一路敲開幸福門，走向富足境地。
期數 / 作者：705期
出刊日期 : 2010/06/24
售價 : 99 元
這是個形容詞已喪失說服力、一切只看數字的時代。 即使你的個人工作能力很強， 在必須團隊合作下， 沒有數字力，你很難領導部屬。而且，你的薪水將大不如人！ 根據研究，數字力的高低，影響薪資差距超過30％。 不論是薪水族、業務員、創業開店或投資理財， 對數字的敏感度與邏輯推理能力，都是成功的關鍵因素。 好在，數字力不同於純數學得靠天生，後天訓練反而更重要。 不必沮喪，現在就開始培養你的新職場競爭力。
期數 / 作者：701期
出刊日期 : 2010/05/27
售價 : 99 元
你知道二代健保保費將大暴漲嗎？漲幅最高近32倍。 工作越努力、賺的錢越多的人，要繳的保費就越多， 二代健保不只懲罰單身、還懲罰認真打拚的上班族。 二代健保想要解決不公，但卻是在不公平的所得稅基礎下計算費率， 因而製造了更多的不公，民眾變成最後的提款機、一頭牛被剝兩層皮。 未來，高科技產業健保費用暴漲， 企業為了降低健保費用， 恐減少高階人力，產業發展與國家競爭力將大受影響！ 健保費上漲，醫療品質卻沒有隨之改善，二代健保只處理財務問題， 形同半套改革，並沒有解決真正的問題。 一個關係你我口袋及健保長遠發展的法案，值得全民關注。
