期數 / 作者：897期
出刊日期 : 2014/02/27
售價 : 99 元
發現千萬年薪總經理的職場成功學 最新調查，71％人資長認為，「質問、自問」是員工核心能力， 想成功，你得學會比老闆早一步發現問題！ 》鑽石質問法、巨輪邏輯法、十問決策會議… 教你越問越成功
期數 / 作者：886期
出刊日期 : 2013/12/12
售價 : 99 元
揭開 大立光林耀英邁向世界第一的祕訣 不求鬼神》中元節不普渡，新廠動土也不祭天拜地 緊張管理》隨時隨地抽考員工，連手插口袋都會挨罵 鐵面無私》當眾責罵合夥人，嚴厲態度不分親疏遠近 緊咬不放》為了一張訂單，連續7年寫信給陌生客戶 交棒：林恩舟、林恩平兄弟「禪式管理」攻擊性十足
期數 / 作者：831期
出刊日期 : 2012/11/22
售價 : 99 元
ㄧ位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。 一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ (「大專畢業生至企業職場實習方案」，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案) 搶走，台灣找工作太難只能到國外。 低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告， 台灣流失人口的高教育者比率最高。 儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士。 一位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，台灣哪來競爭力？
期數 / 作者：810期
出刊日期 : 2012/06/28
售價 : 99 元
「萬物皆漲，惟獨薪水不漲！」這是時下上班族最大的痛， 如何幫自己升官加薪，成為職場上最迫切的課題。 根據調查，證照已取代學歷，成了老闆心目中評定員工能力的主流標準； 擁有證照加持的人，往往升遷速度與加薪幅度都優於同儕。 所以，每年有150萬名台灣人在瘋證照，而且考照人數逐年攀升。 一張黃金證照，不僅讓你身價鍍金， 還可以廣泛運用在找工作、跳槽、創業、轉職和在職進修上，是你不能沒有的職場武器！
期數 / 作者：751期
出刊日期 : 2011/05/12
售價 : 99 元
為何台灣的上班族年薪只有OECD國家一半？ 為何台灣的上班族時薪不到先進國的三分之一？ 不論是製造業、服務業，都是工時過長、薪水偏低。 為何即使是高科技產業員工，都必須過著朝十晚一的畸形生活？ 找不到產業升級的新方向，台灣已經陷入嚴重的苦勞經濟！
期數 / 作者：713期
出刊日期 : 2010/08/19
售價 : 99 元
坐在台灣萊雅（L'Oréal）剛落成的員工咖啡廳裡， 第一眼見到陳敏慧時， 感覺她有股「穿著Prada的惡魔」中梅莉史翠普（Meryl Streep）的幹練氣質， 但卻沒有咄咄逼人的主管氣焰， 才四十多歲就登上台灣萊雅化妝品集團總裁「大位」的她， 不但是法商萊雅史上首位台灣籍總裁，也是萊雅亞洲區十三個國家當中唯一的女總裁， 突破萊雅向來任命男性總裁的傳統。
期數 / 作者：681期
出刊日期 : 2010/01/07
售價 : 99 元
橫跨10大行業，集團市值近6000億元的遠東集團， 是台灣少數挺過數次金融危機，又能枝葉繁茂的多角化經營集團。 上海第二代的徐旭東， 靠著既現代又傳統的「海派」經營風格，率領集團邁向新世紀。 68歲的徐旭東仍在第一線衝鋒陷陣，跨年之際特別接受《今周刊》獨家專訪。 談布局：2010年是大購併年談中移動合作案：只等ECFA過關！ 談接班退休：70歲要退休談夢想：最想當建築師。 令5萬名員工又怕又愛的徐旭東，他又有什麼不為人知的一面？
期數 / 作者：670期
出刊日期 : 2009/10/22
售價 : 99 元
10月13日，南山人壽標售案由博智金融團隊得標。但博智究竟是誰？ 這家攸關台灣4百萬保戶、3萬6千名員工生計的保險公司，誰是新老闆？ 揭開博智神祕面紗，一直隱身幕後的中國股市梟雄——肖建華， 在本刊層層追蹤解析下，意外曝光！ 肖建華曾在中國涉及多起炒股掏空案，避走海外， 如果南山人壽真被一群以肖建華為首，集結借殼大王， 以及多位曾被香港證監會處分的股市炒家所拿下， 那麼，未來保戶的權益何在？員工的保障何在？ 金管會主委陳沖是否能負起嚴格把關的重責大任？
期數 / 作者：662期
出刊日期 : 2009/08/27
售價 : 99 元
鴻海帝國年成長三○％的神話不再？ 為了維繫鴻海的成長動能，郭台銘顧不得對好友、廣達林百里的承諾， 搶進筆記型電腦代工事業，然後，鴻海挖廣達的人，廣達搶鴻海的單。 在八月底的法說會，林百里說，「挖走的都不是我們好的員工，挖過去不也沒什麼成績。」 郭、林兩人二十年的交情，近乎決裂； 一場天王大戰掀起的產業變局，也已展開。
期數 / 作者：854期
出刊日期 : 2013/05/02
售價 : 99 元
敢跨界─ 敏銳的商業嗅覺，不盲目拓點， 9家餐廳年年賺錢，打破藝人副業失敗魔咒！ 敢創新─ 光是成為市場先驅還不夠，想成為領導品牌， 《女人我最大》用更強的元素勝出！ 敢分享─ 員工滿二年可分紅，滿十年可領乾股， 擺平高流動率問題，讓員工為公司賣命！ 敢彎腰─ 親自端盤子、刷馬桶、結帳、採購， 最早到、最晚走，練就不敗開店心法！ 敢相挺─ 用實際行動關心朋友，不問酬勞，力挺到底， 用「鐵的紀律」建立最強人脈力！ 結論標 獨家專訪》談藍氏創業心法、給年輕人的真心話
