新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
日期：2020-04-13
當職業災害發生，必有勞資爭議，因為勞工想要拿到更高的金額，而企業當然能少給就少給，甚至於躲避應該負的職災補償或賠償的責任，更有些勞保黃牛推波助瀾，造成高發性的勞動爭議事件。其實企業只要能夠了解職災的相關法律，正確投保勞保並做好補充職災的商業保險，就可以用正確的保險風險轉嫁規畫，大大的減低企業的職災風險，也可以讓發生職災的勞工家庭獲得應有的保障。
日期：2020-03-25
《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時，可依照勞工提出的聲請，裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。也就是說，能以原職原薪打官司，對勞工而言是相當好的消息，因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。
日期：2019-12-17
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日期：2019-10-03
如果28歲結婚，2年後替夫家生下孩子，婚姻攜手20年，她也48歲了，但這個女人必須在20年內同時扮演好工作及妻子的角色之外，還得兼顧母親及媳婦的雙重角色...
日期：2019-10-01
麥當勞叔叔坐在店門口的長椅已經七十八年，這回瞬間眼睛開光，長了人工智慧，從一致化的套餐轉型「個人化服務」，展開新的餐飲革命，也預告服務業的AI時代來了。
日期：2019-04-02
農地違章工廠的臨時登記制度走了近十年，卻僅有千分之五的廠家拿到合法身分。但即使該制度效能不彰，去年仍有不少立委提案延長此一制度，而經濟部更打算讓這些「暫時」合法的工廠可不斷展延。
日期：2019-02-26
一名54歲上海房地產開發商陳天庸，洋洋灑灑寫了一篇題為《我為什麼離開中國》的長文，在中國境內引起熱烈轉發與討論。陳天庸強調，「現在的中國經濟就是一艘正開往深淵的太平輪，如果沒有根本性改變，船毀人亡的結局誰也逃不過。」他的論點同時引起外媒關注，被外界認為，目前中國的經濟發展走向，已讓企業家階層對中國未來失去了信心。
日期：2019-02-25
