部分雇主為了減少人事成本，會故意以低報勞保投保薪資，來節省勞保費支出，加上不少勞工都不太在意薪資單上的勞保金額，直到要申請育嬰津貼、職災給付、失業給付等，才發現被雇主「坑」了。勞保投保薪資為勞、就保各項保險給付計算基準，攸關勞工申請給付權益，因此，勞保局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資，並定期檢視，如有變動亦應適時申報調整，以保障勞工權益並避免發生勞資爭議。
日期：2021-03-07
《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時，如果法官認為雇主涉及不當解僱調動，勞工有較高機率可以勝訴，且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時，可依照勞工提出的聲請，裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。也就是說，能以原職原薪打官司，對勞工而言是相當好的消息，因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。
日期：2019-12-17
勞退新制帳戶是忘了領？還是不想領？由於勞退新制帳戶可以分配基金收益，所以勞工愈來愈不急著領，勞保局發現，平均請領年齡達63.15歲，也因為很多勞工想要保留帳戶繼續分紅，勞保局每年發函通知催領對象年齡不斷延後，從往年年滿60歲，今年已經改為鎖定年滿65歲、停繳勞退一年以上勞工，清查後發現約有4萬餘名勞工，平均每人帳戶8萬多元，勞保局已自8月起發函通知。
日期：2019-10-17
全臺灣約有超過一千萬名的勞工朋友參加勞保，長期以來，勞保直接提供各項保險給付，保障勞工朋友安心、安全的勞動生活，不僅是臺灣社會安定的支柱，也間接分擔雇主所承擔的職業災害賠償風險，為了提供民眾更便捷安全的服務，近年來，勞動部勞工保險局在給付申請等諸多項目上，也變得更加便民，如果您還不清楚，快來看看有哪些攸關勞工權益的新升級服務，別讓您的權益睡著了。
日期：2016-12-15
辛苦工作了一輩子，當年滿60歲的那一刻，國人就符合請領工作時雇主替勞工提繳、積存的6%勞工退休金（簡稱勞退金）的資格，但若在請領前不幸過世該怎麼辦？
日期：2020-12-19
108年度新制勞退基金運用收益計2670億717萬餘元，收益率為11.45％，勞保局指出，已於今（3）日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶，勞工可利用多元管道查詢。
日期：2020-03-03
從英國倫敦、美國華府到澳洲雪梨，令各國決策者困惑不解的是，官方失業率已降至數十年低點，但勞工薪資一直漲不動。最新研究指出，原因可能是勞工不願換工作。
日期：2019-11-21
66歲的米姊在30多年前於一家公司當會計，生下二女兒後成為全職母親不再上班，當女兒長大後，米姊決定重新和這個社會連結；然而，傳說中的「職場年齡歧視」潛規則，終究還是壓上她的肩頭。
日期：2023-09-27
美國聯準會（Fed）宣布升息3碼後，我國中央銀行於9/22也宣布升息半碼，而這也是央行今（2022）年三度宣布升息，使得「勞工紓困貸款」貸款利率由現行的1.97%提高為2.095%。為了減輕勞工生活負擔，勞動部表示，勞工們只要平常有做到1件事，升息半碼的貸款利息就會由勞動部「全額補貼」。
日期：2022-09-23
65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。
日期：2019-01-25
