當部屬表現不好，要怎麼說才不會傷害彼此關係，又能同時提供建議呢？面對不同種類的部屬，要用什麼方式溝通，才能提升工作效率，凝聚團隊向心力？
日期：2011-08-05
當學者時，他看不慣政府的治水政策，投書重批，暢所欲言；入閣後，他靠專業取勝，讓別的首長幫他講出心裡想說的話。看李鴻源如何用政策扣緊民心？
日期：2011-07-07
它是信義房屋最敬畏的對手，也是每家台資房仲品牌進入中國市場，最大的假想敵。如今，它已兵臨城下從對岸攻進台北，幕後的操盤手就是新任中原地產主席黎明楷。他如何從一名被開除的小職員，成為中國房仲龍頭總經理？
日期：2011-01-13
幾乎每個禮拜三，宏達電創辦人卓火土一早就出門，不是到花蓮就是去雲林，這兩地的品格學院，每周都要接待約六十位的國小四年級學童，在這裡學習有關「品格」教育的內容，他們都是卓火土最掛念的未來頭家，卓火土要如何訓練他們？
日期：2010-11-18
現年六十歲的廖日興是昆山金利的創辦人之一，退居幕後的他，現在住在陽明山的豪宅裡，過著農夫般的生活，平時就在庭院裡種菜、種花生，唯一奢侈的嗜好就是玩車。這位早年創業致富的神祕富豪，如何在銘板業闖出名號，進而促使昆山金利在中國Ａ股掛牌上市？
日期：2010-09-02
這位灰白頭髮、深邃眼神的最年輕總裁，在不同人的眼中，有不同的面貌。在外界的印象中，他是英俊的帥哥、態度溫和的外商主管；但在同事眼中，他卻是令人仰慕又害怕的「鐵血教頭」。
日期：2010-07-01
要登上皇明高階領導大位，先當黃鳴祕書，這是集團內部直上青雲的捷徑，但這條路可不好走，不僅要進得工廠、上得商場，還得有二十四小時待命的戰鬥體力，才能雀屏中選。這些青年軍，平均年齡不到三十歲，卻極受黃鳴信任，賦予重任。
日期：2010-04-22
功成名就、征戰商場的ＣＥＯ，是企業裡的核心人物。在外，他們被屬下敬仰、受眾人稱賀；但內心中，永遠無法停止渴望的，是一處能夠遮風擋雨的避風港。一整桌等著他們回去的佳肴，一張柔軟如棉的床，還有陪伴他們走過得意與失意的家人；原來，「家」，才是ＣＥＯ成功的基因。
日期：2010-03-11
