當老闆對高階主管解釋目標的過程，沒有描述的足夠清楚，高階主管僅理解了90％，而高階主管向中階主管轉達目標的過程，也忽略了一些必須講清楚的要點，導致中階主管的理解僅有80％，一層層下來，基層員工的執行，最終會大大偏離了原本目標，目標偏誤發生的原因，多數不在執行過程，而在溝通與認知過程。
日期：2019-05-14
台灣基層社工長期處於高工時、高案量、高壓力、高風險與低薪的「四高一低」工作環境，殘酷的是，這群支撐全國社會福利體系的社工，自身勞動權益往往未受保障。社福界近年頻傳有社福機構苛扣社工、將其部分薪資「回捐」給機構，各縣市社工職業工會幾乎都是在此背景下成立，決定挺身捍衛社工權益。
日期：2017-10-12
花蓮縣足球協會今(20)日於美崙國中舉辦第二屆宜花東基層足球希望工程開幕式，來自宜花東三縣市計44隊報名參加。美崙國中足球場是全國國高中校園首座標準11人制人工草皮球場，首度啟用開賽，特邀縣長傅崐萁、立委徐榛蔚為賽事開球，期許足球項目在台灣生根，並展望未來為國爭光。
日期：2017-01-24
上班族每天辛苦的工作打拚，除了對自我要求嚴謹，做到的比老闆要求的更多之外，但主管職缺畢竟少於一般職缺，在僧多粥少的情形下，到底要避免犯哪些職場禁忌，才能從眾多競爭對手中脫穎而出晉升為主管呢？不想一輩子只在基層崗位上庸庸碌碌，快來看看職場人力專家張雅惠的專業分析吧！
日期：2014-06-20
政黨輪替兩年多以來，台灣政治處於朝野易位的調適期，其間政黨爭鬥不斷，政治議題固然藍綠針鋒相對，攸關民生的公共政策也不免演變成朝野分庭抗禮。本周為了整頓基層金融，立法院又以農漁會信用部改革掀起對抗波瀾，類似核四爭議、財政收支劃分法的朝野對決場面，頗有一觸即發之勢。
日期：2002-09-26
兩年半以前，廖三完還是《常春月刊》的總編輯，整天為了編輯事務忙碌不堪；四十歲那一年決定離開經營了十七年的媒體工作，轉行到保險業，從基層業務專員幹起，現在是慶豐人壽保險公司的業務襄理，這一路走來，不僅發展出第二專長；又能照顧到放學後的一雙子女；而且，年收入還不比總編輯時代少。
日期：1999-05-13
今周刊編按：國民黨2024總統參選人、新北市長侯友宜週一(6/19)晚間到台大演講，有學生犀利提問，表示侯友宜目前民調不佳，是否考慮讓鴻海創辦人郭台銘來選，或改為支持民眾黨主席柯文哲，對此，侯友宜回應，「永不放棄、堅持到最後，打死不退。」學生也提問，對於外界喊出「棄侯保柯」有何看法？侯友宜表示，比賽才剛開始，還在熱身階段，他引用知名動漫《灌籃高手》中湘北籃球隊安西教練的名言，「現在放棄了，那比賽就結束了」，他個人絕不會放棄，會堅持到最後一刻。另外，有學生提問，請侯友宜說明自己與另外兩個總統參選人賴清德和柯文哲最大不同點，侯友宜認為，自己是從基層一步一腳印上來，所有事情都親力親為，做事有魄力，獲得長官和人民肯定，跟另外兩位總統參選人最不一樣的地方，就是他的基層歷練完整。
日期：2023-06-20
信義房屋27日召開董事會通過由信義房屋副董事長周耕宇接任董事長，即日生效；周耕宇擁科技專長，曾於美國矽谷創業，返台後自信義房屋基層做起，注重「以人為本」的理念，13年來著力人才培育、數位轉型，擔任業務主管、轉型長、副董事長資歷完整，未來將持續以創新思考，為傳統產業帶來新氣象，帶領信義房屋共創永續願景。
日期：2023-10-27
編按：職場上，說話、書面溝通、應酬都是智慧，掌握對上、對下、橫向溝通的要點，用細節衝破職涯天花板，在任何公司、任何職位，都將如魚得水！年收入千萬職場導師周純如一路從行政收發、祕書、幕僚，做到科技公司董事，具備豐富的基層、管理與教學經驗，深刻了解中階主管面臨的兩難處境、新進人員容易疏忽的應對細節。
日期：2023-10-05
在功利主義盛行的今天，社會中仍有許多懷抱理想的人，不求聞達於世，而在各基層角落裡默默地服務奉獻。為樹立醫者典範，發揚優良醫療從業人員之精神及事蹟，財團法人厚生基金會特別表揚不辭勞苦的醫事人員、護理人員及衛生行政人員，如今選拔活動告一段落，2022年「中華民國第三十二屆醫療奉獻獎」名單出爐。
日期：2022-10-09
