你一定了解存錢的重要性，甚至也知道「複利」對財富累積的威力，但為什麼從「知道」到「做到」的距離，總是那麼遙不可及呢？其實，答案就是缺乏一個簡單又可行的方法而已。方法並不難找，二位白手起家的理財達人，沒有顯赫的家世，跟你我一樣，但他們一步一腳印地在日常生活中，萃取出看似平淡卻是不怕火煉的真理。
日期：2013-08-01
為了力挽頹勢，蘋果已不再堅持「完美規格」，有越來越多顧客偏愛大螢幕手機，蘋果只能向市場妥協，加上穿戴式裝置崛起，庫克能否開創屬於自己的獨特新品，是蘋果下一個十年發展的關鍵。
日期：2013-08-01
當台灣的父母們還停留在「說什麼也不讓子女去學老人照護」的舊觀念裡，《今周刊》在日本看到許多二十多歲的年輕人站上第一線照料老人，日本長期培育照護人才的制度與用心，或許正是這個產業進步的關鍵原因。
日期：2013-07-31
談到壽險的規劃，其實難免有點敏感，畢竟是跟生命有關的議題，曾有一位業務朋友跟我分享過一個觀點：「假如你突然接到通知，明天要出差，而且一出去要十年後才會回來，那需要幫家裡準備多少錢家人才夠用呢？」
日期：2013-07-30
這一天，朋友來找我吃飯敘舊，事實上，他是最近為了要轉換跑道，來給我看他寫的履歷，結果我一看，發現整篇履歷太多焦點，無法切中企業主想要的人才，於是雞婆的我，當起老師來，開始批改他所寫的履歷…
日期：2013-07-30
編按：有物報告很榮幸率先刊登田臨斌先生（Roy Tien）的系列文，探討當今台灣科技業最矚目的幾大問題：大陸職場、台灣年輕人方向、國際競爭人才、以及台灣的困境與出路。
日期：2013-07-30
編按：本篇為田臨斌六篇文章的最終回。在最末，田先生特地討論台灣的人才困境，並探討未來就業市場趨勢。《有物報告》感謝田臨斌先生分享自身經驗。
日期：2013-07-30
今天下午，馬雲在致全體員工的郵件中宣布，將於今年5月10日辭去阿里巴巴集團CEO職務，專任董事會主席，未來的工作將主要負責協助CEO做好組織文化和人才培養工作，還會參與阿里巴巴董事局的戰略決策。
日期：2013-07-30
矽谷在美國，甚至全世界的地位都毋庸置疑，而其核心驅動力正是全球頂尖的人才。Steve Jobs也曾經說過，他大約把四分之一的時間花在招募頂尖的人才上。
日期：2013-07-30
