二○○三年，在綠能觀念與國際法規尚未成熟之際，面板大廠友達電子便踏上減碳之路，從企業碳排、產品到廠房，皆為全球的減碳製造業先驅，而這背後主要推手之一，就是時任友達總經理暨執行長、現為台灣數位企業總會理事長的陳來助。
日期：2021-12-29
整家公司都能給員工帶來工作的滿足感，已經成為與其他公司分出差別的一種名聲，也是臉書在人才大戰，員工不斷流動之際，始終能進多出少，在人才的數學題上贏過其他公司的原因。
日期：2018-01-02
《財星》雜誌以麥肯錫做為封面報導時，一開始就寫道：「面對麥肯錫的年輕合夥人，總讓人覺得，只要灌他一兩杯雞尾酒，他可能就會開始講一些令人尷尬的話題，例如跟你比SAT 考幾分之類的。」記者指出：「麥肯錫對於分析能力（或者他們自己人所說的『聰明』）的重視，簡直到了走火入魔的程度。」
日期：2017-01-10
面對不可測的未來，千萬不要當一個默默燃燒自己、照亮公司的「人柴」，達爾文的進化論說「適者生存」，團購先生的職場進化論說「試」者生存，試著學習新事物，試著對這個世界保持好奇，你也是炙手可熱的人才！
日期：2015-03-13
在你任職過的公司裡，有沒有哪一家公司的優先順序是不斷地調整，員工流動率極高，信任度極低？那你就明白什麼叫做混亂文化了。當企業文化普遍而言很混亂時，我們看到的是，因為獸性狀態無所不在，所以決策都是在未經深思熟慮的情況下就倉促做出的。
日期：2014-03-14
為擴大僑生生源，鼓勵僑生留臺發展，僑委會推動成立「僑生人才大聯盟」，並特別於7月19日舉辦記者會，加深各界對政策上的認識與參與，並加強產官學間交流合作，強化僑生聯繫動能，藉由多元角度發展攬才、育才、留才方案，鏈結海內外團體力量共同推動僑生政策。
日期：2022-07-21
