韓國政府在2014年提出改善社會「以加班為榮，以按時下班為恥」的職場文化，並規劃相關工作計畫。這點出了時間管理的根本問題：到底需不需要花這麼多時間工作？根據經濟合作暨發展組織（OECD）公布的全球工時調查，台灣勞工全年總工時遠超出平均工時近400小時，成為全球排名第三的「操勞之島」。
日期：2016-12-22
轉眼間2016年就快要劃上休止符，2017年隨即到臨，不禁讓許多人回想在這過去一年中還有多少「新年新希望」尚未完成，並想延續在2017。許多人共同的新希望，便是希望能賺更多的錢（或存更多的錢），但這總是說比做來得容易許多。專為CEO和各大企業做理財規劃，同時身兼培訓人才專業的Laura Garnett分享下列四大要點，可以自我檢視，掌握住財富，讓2017變得不一樣！
日期：2016-12-22
王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。
日期：2016-12-22
上班上久了，即使是機器人也會疲倦，何況是勞心勞力的職場工作者。苦其心志的背後，無非是想過更理想的生活，並期望薪水隨著年資步步高升。然而，不管從事何種類型的工作，想獲得加薪，一定得拿出真實力，讓主管肯定。SUCEESS雜誌的專欄作家就提出了三項祕訣，運用這些秘訣他讓主管乾脆且心甘情願地花錢留住他，成功替自己加薪不少。
日期：2016-12-17
也許有些人會認為說，每天該做的事情那麼多，不可能濃縮成這樣的安排。但事實上，每天的時間都是有限的，若是不能學會安排工作進度，反而會因為太過疲勞使工作沒有效率。
日期：2016-11-28
根據英國牛津經濟研究研究院（Oxford Economics）出版的《全球人才2021》（Global Talent 2021）報告預測，台灣將在2021年成為人才供需落差最嚴重的國家。因人才外流，加上吸引不到國際人才，台灣企業將面臨人才荒的窘境。然而，隨著越來越多台灣企業有意致力於拓展全球化市場，有關培育全球化人才的議題，在人資圈中也逐漸受到高度關注。
日期：2018-04-20
