三星，用殘酷幾近於冷血的管理，確保成功，你可說它野蠻，也可批評它冷酷、無情，卻不能默視它的成功。《今周刊》現場直擊三星股東會，深度解構其不為人知的成功之密。
日期：2013-03-21
在薪資凍漲、物價卻飛漲的年代，不少上班族即使賣命工作仍大嘆：「為何怎麼樣努力，都存不了錢？」70年次的小雯，任職於知名影城的中階主管，月收入近5萬元，對比她的同儕好友，已算是不錯的薪資水準，但是工作忙碌的她，始終沒有積極理財，甚至因為工作壓力大，讓她不時就有「犒賞自己」的心態出現。
日期：2012-11-05
短短四年裡，華星光電在台砸重金，挖走大批面板人才，從奇美電、華映到友達，幾乎無所不挖。華星光電如何複製三星模式，崛起竄出，成為台、日、韓面板廠的新威脅？
日期：2012-10-18
衝著和陳冲多年的深厚情誼，在內閣民調最低迷之際，宋文琪決定緊急上場救援，擔任一○一大樓董事長。這位素有「基金教母」之稱的投信界女強人，如何再展長才，一舉拉抬一○一大樓的營運，甚至連帶牽動內閣聲勢？
日期：2012-10-18
在景氣不佳的狀況下，獲利成為優先考量，企業倫理往往被擱置一旁。事實上重視倫理不但能降低組織內部管理的成本，還能提升外部的形象，表現優於一般企業。信義房屋董事長周俊吉捐助政大商學院，即是想喚起大眾對企業倫理的重視。
日期：2012-10-11
曾經，以清白為由，自二○一○年美國司法部起訴以來，堅持上訴到底的友達董事長李焜耀，如今，面對美國法院判決友達裁罰五億美元，前主管陳炫彬、熊暉面臨三年刑期，他如何面對？沒有太多時間難過、憤慨的李焜耀，又要如何再起？
日期：2012-09-27
過去在國營事業上班的陳金芳，全家只靠他一份薪水生活，他何以能在五十歲前擁有千萬元以上存款，五十六歲時年領八十五萬元利息安心退休？原來，我們只要及早產生四個覺悟，訂下明確目標，五十歲後真的可不必再為錢煩惱！
日期：2012-08-30
台灣人才被重金挖角早已不是新聞，「新台幣換人民幣」的挖角條件還只是基本，有的還以「夫妻加總的家戶所得」挖角，被戲稱為「連根拔起」；另外，如果是被競業禁止條件局限者，則另有「隱姓埋名」福利，條件還會更好。
日期：2012-08-16
三十五歲存到買房頭期款，四十五歲前累積足夠投資本金，五十五歲達到財富自由，這是許多上班族夢寐以求的境界。上班族蕭金星一一做到了，而且他還分享為何會愈做愈快樂的三大祕訣。
日期：2012-07-05
