親朋好友對職涯規劃的干涉
工作硬體環境不友善(髒亂
、危險、女廁太少太遠、缺
乏哺乳隱私等)
職務行業的性別歧視與偏見
，例如機師、工程師、保全
、技師等男性居多
領導力被質疑，升遷的「玻
璃天花板」
工時不友善(過長、缺乏彈
性等)
人際互動的性別潛規則，例
如特殊應酬場合、父權式命
令、黃色笑話等
因照顧長輩而中斷職涯
職場性騷擾
因婚姻中斷職涯
同工不同酬，待遇低於男性
中斷職涯後，重回職場卻因
年資不連續，薪資職級都低
於之前
工作能力被低估
中斷職涯後，想重回職場卻
因年紀已大、專業過時而無
法銜接
因生育中斷職涯
0
10
20
30
40
1
17.3
24.1
25.4
27.2
27.5
30.2
30.3
31.2
34.9
38.6
38.7
41.1
47.7
54
55
女性員工(%)