親朋好友對職涯規劃的干涉
工時不友善(過長、缺乏彈
性等)
工作硬體環境不友善(髒亂
、危險、女廁太少太遠、缺
乏哺乳隱私等)
職場性騷擾
職務行業的性別歧視與偏見
，例如機師、工程師、保全
、技師等男性居多
人際互動的性別潛規則，例
如特殊應酬場合、父權式命
令、黃色笑話等
領導力被質疑，升遷的「玻
璃天花板」
工作能力被低估
因照顧長輩而中斷職涯
因婚姻中斷職涯
同工不同酬，待遇卻低於男
性
中斷職涯後，重回職場卻因
年資不連續，薪資職級都低
於之前
中斷職涯後，想重回職場卻
因年紀已大、專業過時而無
法銜接
白天上班、晚上顧家，疲於
奔命影響工作表現或身心俱
疲
0
10
20
30
40
0.3
12.2
14.3
18.2
23.2
23.5
23.8
28.5
32.1
33.5
38
38.4
41.9
49
60.6
67.2
人資、主管(%)