成衣雙雄、金控巨頭、電子大廠…
上市櫃公司紛喊交棒，他們準備好了？
領導人20％逾65歲，專家：至少兩百家掛牌企業面臨難題
台股10年統計，交班企業過半數市值表現落後大盤，問題出在哪？
企管大師給交棒者、接班人的14條無痛傳承檢查清單
儒鴻老董拋退休想法後首揭心路：交棒前5年，強勢領導者要當「善良老人」
近120年來最大突破
阿茲海默新藥正式在美上市
南美「傻瓜村」找出抗失智基因
全球6000萬失智症患者新解來了
中國限鎵、鍺出口 全世界該淡定或害怕？
牽動百萬理財族荷包 20檔國民基金績效全盤點
全台近90萬大學生，超過三分之二就讀私立大專校院，政府砸錢補助學費，固然是最「有感」政策，但要解決公、私大資源分配傾斜問題，提升高教品質，達到教育平權，需要比發紅包更全盤的政策。
自台灣第一檔ETF台灣卓越五十基金（0050）掛牌以來，已經邁入第20個年頭，截至5月底止，國內ETF掛牌檔數237檔，不僅呈現百花齊放的榮景，並且，總管理資產規模達到2.92兆元，這個數字，也超越所有境內「非ETF」基金的2.68兆元。
（今周刊1386） 曾言「傳賢不傳子」的英業達創辦人葉國一，為何首肯兒子接手公司董事長？無論他的心意是否改變，他著手打造的專業經理人制度，讓公司就算不是自家人當董座，也能一棒一棒接下去。
（今周刊1386） 當一個「善良老人」，是縱橫紡織業半世紀的儒鴻董座洪鎮海退休前最後一項自我修鍊。 看似輕鬆的退休心態，背後卻關乎著企業傳承最重要的放手與信任課題。
環保署公告，7月1日起旅宿業得分階段限用一次性備品。早在疫情前，全台前三大桶裝水業者華生水資源，就投入2千萬元打造玻璃瓶裝水生產線，每月至少可為飯店業者減少2千公斤的碳排放。
今年的AI風潮看似掩蓋了景氣不佳的窘境，但勢必在財報公布前後出現回檔的壓力； 現階段投資人宜從營收數字出發，尋找真正有潛力卻仍未被發現的好股。
掌控人類生活科技不落人後的Google，不會讓握有OpenAI的微軟在生成式AI霸占領先地位，由Anthropic開發的語言模型Claude與微軟互別苗頭，就可能是Google準備輾壓群雄的「超級航母」。
今年以來，中國先是祭出禁用美光記憶體，近日再提出兩項關鍵材料的出口管制。 究竟對鎵、鍺的供應限制，將如何成為中國對美國的關鍵一擊？
碳權交易所將於八月正式揭牌，股市已湧現一波碳權熱，但碳交易相關機制尚未完備，除了碳權國際認證把關機制須趕快確立，與歐盟CBAM相關的碳費子法訂定也要加快腳步。
四接開發案自今年五月以來，環評初審已三度流會，爭議愈演愈烈，連環團內部也意見分歧。 在能源轉型的十字路口，部分學者建議，天然氣並非唯一選項，台電應思考其他可行之路。
（今周刊1386） 台灣百大企業掌門人平均年齡達67歲，老化已經成為目前台灣上市櫃公司的一大挑戰。 專家預估，未來5年，台灣至少有1～2成的企業得進行世代交替。 隨著第2、第3代接班人浮上枱面，如何順利交棒，已經是台灣企業不得不面對的課題。
台灣瘋露營的現象已經持續好幾年，露友不僅愈來愈多，玩法更從在野外、營區搭帳篷，或是入住主打帳篷體驗的民宿， 升級到「以車為房」的露營車進階玩法。 無須搶破頭訂美景房，帶上換洗衣物就能外出旅行，開著一輛內裝設備什麼都有的露營車上路，下午想去哪？說走就走隨時出發！
（今周刊1386） 亞洲最大染料製造廠永光化學二○○九年正式交棒第二代，十多年來營收、市值都有五成的成長。 這家染料龍頭是如何無痛傳承，並進一步建立家族辦公室、家族憲法？
宏碁智通從母公司獨立出來前，雖然已是台灣公車電子票證系統市占龍頭，卻仍遇上營收挑戰⋯⋯。他們是如何突破舊有商業模式困境，並不斷試錯找到新出路？
經濟局勢瞬息萬變、物價攀升，再加上餘命增長所帶來的危機感，讓國人理財意識也大幅提升，截至今年五月，由投信公司發行的境內基金總計多達四○○五檔，總規模逼近五．五七兆元，各基金的受益人數加總更已超過七六四萬人，比去年同期增加近二八％；但，哪些基金與理財族的口袋盈虧最有關係？
人類對抗失智症的戰鬥，在2023年出現連續性的突破，多起真正有效的阿茲海默新藥上市，或完成3期臨床，並進一步找到對抗失智症的變種基因。
來自索馬利蘭、高齡八十六歲的伊斯邁爾，是當今世上反割禮運動的先驅。 至今，她仍持續為女性醫療權益、索馬利蘭的主權獨立倡議奔走不懈。
美股上半年漲翻天，科技股在AI助攻下漲幅更驚人，下半年是否可以延續上半年漲勢？ 兩位專家從總體經濟與產業趨勢評估，規畫下半年投資策略。
受惠總體經濟、企業基本面強勁，外資第二季以來大舉回流印度股市，驅動印股頻創歷史新高，市值更躍居全球第五。「印度崛起」發酵中，後市展望如何？哪些產業又將長期衝鋒？
近視愈深對眼睛傷害愈大，角膜塑形鏡片成為控制近視的神器，卻屢屢傳出有人配戴後角膜受傷、感染、甚至失明！要安全又不讓度數增加，到底該怎麼做？
