超福利時代
歐美企業瘋學的一堂課：幫員工退休金扛更多
一間關心員工財務幸福的公司有多夯？
81％千禧世代會被吸引、44％的X世代會更忠心
獎勵認股、團體年金、理財諮詢…企業該為員工訂製的暖心好康出列
獨家調查》要我留下繼續拚？75％上班族先考慮「公司退休福利」！
完全圖解》哈佛大學也在用，一張表教你擺脫窮基因
一個曾被判定學習障礙的德國駭客
如何收服網紅、聯合利華、Levi’ s
打造兆元市值電商帝國
Shopify創辦人暨執行長托比（Tobias Lütke）
推案量連3年創新高 史上最大都更潮解讀
帳戶凍結、被公安抓 香港媒體人棄守中國告白
莫迪成功連任總理大位後，強推印度整合大計，搶領土、登月球、搞國民身分認證、窮人革命， 一連串重大經濟與社會改革，莫迪正在用比鄧小平更強的力度，帶領印度向前衝。
少女成長過程就像走在懸崖，失足就會掉落。 獲獎無數的紀錄片導演賀照緹，其新作《未來無恙》， 被影評認為是只有女導演才拍得出的片子，是殘酷青春物語， 也是一段長達七年的療癒過程。
7月底的一個周末晴朗午後，高雄旗津老街上，小林帶著太太穿過絡繹不絕的觀光人潮，悠閒漫步，這是兩人的周末日常。任職於中鋼的資深員工小林，一生職涯穩定，薪水也只能用「穩定」形容。
2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告， 為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。 然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。 在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠； 在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共； 在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。 這個時代，叫作「超福利時代」。
在美國消費者金融保護局的力推之下，「員工財務幸福計畫」（EFWPs）近年來在美國企業界風起雲湧，人資部門積極與理財諮詢業者合作，將理財課程、財務規畫、理財諮詢等服務，納為自家公司留才、徵才的重要員工福利訴求。
每天感受自己的進步、每天學習新事物、每天努力為人或事帶來正向影響力，是我保持熱情的三大祕訣。 或許嘗試重新定義「熱情」，用不同角度看待每天同樣的工作，你會從中發現沒想過的可能性。
巧克力是可可豆的加工品，總予人幸福療癒的印象， 但近年來，人們不再貪戀那份甜蜜，反而更重視可可豆品質， 使可可萃取純度拉高的巧克力成為一股黑勢力， 不論素人自製的世界鍍金巧克力單品，抑或用巧克力入Fine Dining， 讓苦韻回甘的「純」香引領黑潮滋味。
今年一月，《今周刊》封面故事獨家揭露中油公司獨創的「高階人員提名人選審議小組」，把持本應屬於董事會的高階主管人事權；主導該審議小組的勞工董事，不僅未利益迴避，插手個人直屬主管人事案，平時又享有免打卡、公關費等特殊待遇，嚴重違反公司治理原則。
雙子星開發案最優申請人「南海控股馬其頓」團隊，六月底遭經濟部投資審議委員會以「國安疑慮」，駁回在台灣設立南海開發公司申請案。按合約規定，南海控股必須在八月十日前設立公司，並與台北市政府簽約完成，如今期限已過，幾可宣判南海控股在雙子星開發案出局，北市府的下一步動作，備受矚目。
這個調查結果真的讓我有些意外。「在選擇加入企業時，除了個人興趣、薪資、升遷以外，您主要考慮因素有哪些？」沒想到，照顧員工健康、提供彈性工作等，這些刻板印象中似能迎合員工偏好的選項，並未獲得最多青睞。最熱門的考慮因素，是「企業提供『《勞基法》以外』的退休金福利」。
水晶球、塔羅牌，紫微斗數……，用這些能算出未來嗎？沒錯，未來是要用算的。一六五四年，數學家建立「機率」，用大數法則算出準確未來，而這種超級預測術，未來只會增加，不會減少。
人民幣衝破「七」，是中國人民銀行主動因應中美貿易戰，也可能是長期貿易對抗的關鍵，不僅亞洲貨幣出現一輪急貶，也引來全球金融市場恐慌，必須小心面對這場新時代的貨幣戰。
美國總統川普在上任兩年內，履行289項競選承諾，顯見他的承諾多半有效；今年9月起，他對中國輸美商品加徵3000億美元關稅，將促使中、美雙方推升5G的發展。
「防蚊產品是很成熟的市場，這幾年鱷魚牌業績幾乎是持平，有時候還微幅衰退。」經營防蚊老牌「鱷魚牌」的中台興化工副總經理陳福星說。但今年這個平靜無波的成熟市場，有了大改變，「史無前例的成長，今年迄今營收成長幅度一○％以上。」他驚喜地說，到年底鱷魚牌營收預估會創新高。
亞馬遜、阿里巴巴兩大巨頭看似吃下全球大半電商版圖，但在競爭愈趨激烈、數據愈被看重的今天，「直接面對消費者」（D2C）已形成另一股巨大力量，而這股勢力背後的大玩家，是來自加拿大的隱形冠軍——Shopify。
搶貨架換市占的時代已經過去，來自四面八方的新品牌玩家， 以網路為營運核心，透過「D2C」 （直接面對消費者）的方式，顛覆零售。 而那些產業龍頭們，現在也打算循同路徑回擊，再拚營運高峰。
六月起，台北市信義區的街角，多了一間標榜「站著吃」、只賣一款牛肉的韓式燒肉店； 這間授權自韓國六十年老字號、總是排滿人潮的特色店，幕後推手卻是三個平均二十九歲的年輕人……
一三○○多家門市、穩坐國內超商老三的萊爾富，與同業相比，顯得相當低調。 這位企業二代雖不張揚，卻繳出一張不俗成績單，萊爾富總經理汪裕豐，揭開他的經營心法。
