多一根筋的力量
1087期每天苦命當阿信，竟還是成為老闆眼中的「職場小白」；
自認送了超貼心禮物，為何卻得罪了大客戶；
你以為你的點子很創新，市場仍不買單。
年薪千萬超業、38歲上市公司董事長、國際連鎖飯店總經理……
親授「遇到難題都能輕鬆搞定」的祕密
３步驟練習 啟動你的「高敏銳天賦」
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人口警報，從沒有這麼嚴重過。如果我們的社會不盡快轉型，而是維持現狀…… 2027年，二分之一未念大學的壯丁得去當兵，才能滿足國防需求； 2027年，勞保基金就會破產，今年已開始入不敷出； 2028年，就算全台灣18歲人口全部進大學，還招不滿學生； 面對斷崖式的人口負成長，台灣人必須嚴肅地重新面對我們的政策與制度！
走進源星生醫在新店的廠辦，很難想像，這個僅十餘人團隊生產的血壓計，賣進北醫體系、台大醫院、義大醫院、慈濟醫院等全國超過百家醫療體系，一台還要價新台幣兩萬八千元！
標下國防部獵雷艦的造船公司慶富，依約年底要組裝軍艦的地方，仍是空地一片，不僅連船影都看不到，過去跟銀行往來的相關文件，現在盤點，發現也是謊言一片。
台灣一年平均要放三到四天「颱風假」，過去包含百貨公司櫃姐、電影院等服務業人員，多次表明被迫在颱風天冒生命安全風險上班，本周四立法院衛環委員會將進行《勞基法》修法討論，針對颱風假是否納入國定假日，國民黨籍立委蔣萬安、林為洲等人提出的版本明言，員工可拒絕上班，若出勤可得雙倍加班費。
教育部聲請解散國語日報董事會，一旦法院裁定，16位董事身分將失效。究竟是替董事會改選問題伸張公平正義，還是讓紛擾多時的董事會運作複雜化？
行政院拍板《所得稅法》修正草案，卻引起對股利所得稅新制的質疑聲浪，是否圖利富豪？ 若將納稅人分四族群，誰加稅、誰減稅，一目了然。
太陽能產業投下震撼彈！新日光、昱晶與昇陽光電十六日宣布，將由新日光主導大聯盟，希望引進國發基金入股四十五億新台幣，合併成立資本額達二一○億台幣的「聯合再生能源」，預計明年第三季完成合併。一旦順利完成三合一，新公司將成為全台產能最大太陽電池廠、出貨能力也將躍居全球第二，僅次中國的通威。消息一出，三家公司隔日的股價皆應聲漲停。隔日茂迪亦跟進，宣布與碩禾合資成立模組公司。
熱鬧的開學季，對於花蓮台灣觀光學院的一二八名新生來說，卻是人生震撼彈，因為還沒正式註冊，就被學校通知因六個科系停招，得「轉學」處理。
你是否覺得每天辛苦工作，老闆升官加薪卻總沒想到你？自認對客戶的服務暖心到位，但業績卻沒突破性的起色？每次絞盡腦汁想的好點子，客戶或市場卻總是不買帳？其實，除了「專業」，在職場要得到成功，你還需要「多一根筋」的力量，敏銳度多一些，成為職場贏家的勝率就高一點！
三十一歲「極右小鮮肉」庫爾茨登上奧地利總理寶座，也是歐洲「最嫩」的領導人，未來將與訴求反移民、反歐盟政黨結盟，勢必將為歐洲政經局勢再掀波瀾。
「俐落短髮、打扮中性，這是劉珈君近年來的造形，與過去長髮飄逸富有女人味的亮麗裝扮截然不同，「對一些事業有成的男性客戶來說，他們的老婆會覺得我較專業、可信賴……。」亮麗裝扮截然不同，「對一些事業有成的男性客戶來說，他們的老婆會覺得我較專業、可信賴……。」
市集不單只有買賣，更是一個生活理念的實踐場所。穿梭市集，你會結識擁有獨特主張的攤主，發現觸動靈魂的新舊物件，或是購得產地直送的時令蔬菜。這次我們走入三個特色市集，感受凝聚眾人心念的集市魅力。
二○○七年九月二十二日，傑比亞寫郵件邀請以前同學切斯基趁設計師大會時一同做生意。他們決定出租「充氣床加早餐」，居然真的有客人上門，而這也成為日後Airbnb的雛形。
十月十七日，日經指數又站上新高（二一三九三·九六點），不僅寫下連十一漲，更創一九九六年以來新高。不過日本國會大選將在十月二十二日登場，政治變數會影響這波日股漲勢嗎？
曾準確預言陸股牛市泡沫的分析師洪灝指出，陸股將繼續由大型龍頭股領航。投資人應買大不買小，選擇相關標的，有機會搭上行情列車。
位於新北市八里左岸的四季景觀餐廳，近年來成為當地吸睛的餐飲地標景點，豐富的峇里島造景，精心打造的水晶教堂與夜晚駐唱氛圍，讓這裡無論寒暑、日夜或晴雨，總是透著濃濃的南洋風情。
在學理定義中，高敏銳度員工的優點，就是具有「第一次面對難題就能快速找到解決方法」的能力；而這種能力，是基於「善用自己或他人的過往經驗」，換句話說，快速累積各種經驗，是練就職場敏銳度的重要法門。
今年，國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同，績效管理雖然重要，仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來，都是他們極力想改革的課題。
澳洲新南威爾斯大學教授薩哈吉瓦拉，是材料研究界的新星，擅長用最微觀的角度觀察廢棄物。在薩哈吉瓦拉的眼裡，生活中所有的一切都是資源，都可回收、再造，沒有所謂的「垃圾」！
日本是世界聞名的高齡、少子化國家，開放高階人才的永久居留權，是日本首相安倍晉三的重點人口對策之一。早在五年前，日本政府就制定了「高階人才積分制」，從年齡、學歷及技術貢獻計分，但當時標準極高，且必須在日本工作五年才能申請。
台灣醫材產值與營業額頻創新高，過去這行靠著血壓計、隱形眼鏡等元老級商品撐起一片天，目前產業走入轉型的十字路口，我們是否能運用厚實的臨床實力，再創醫材新盛世？
在新竹生醫園區一樓，台灣微創醫療器材（下簡稱台微醫）董事長兼總經理梁晃千最近十分忙碌，幾乎每隔一個星期就有醫師來訪。
台灣公平會針對高通的裁罰案，採取與韓國公平會類似的「以晶片授權代替手機授權」模式，希望解決高通壟斷與不公平競爭手段，對於過去受害最深的聯發科，是否有機會趁此解套呢？
在台灣生活50多個年頭，神父甘惠忠接下來要回美國待一陣子，歸期，沒有確切時間表，但他至今仍每周買樂透，老神父掛念著建蓋中的「早療中心」，中了樂透，就能盡快完工。
近來台積電吸引各方關注，話題不斷，從張忠謀的退休到市值突破新高，也確定三奈米新廠落腳南科。台股在台積電引領的半導體大軍下，如何吸引更多目光？
台積電前研發處長梁孟松在二○一一年跳槽三星晶圓代工部門研發副總後，如今證實將再度跳槽，接任中芯國際聯合首席執行長（Co-CEO），負責掌管競爭力最關鍵的研發部門。以梁孟松在晶圓代工資歷，加上過去帶動三星在奈米技術上追趕台積電實戰經驗，他的跳槽，已成為未來兩岸及韓國晶圓代工業消長的重大變數，值得觀察。
前外交部長錢復七月訪美，據《聯合報》報導，美方重要官員向錢復稱，台灣的安全必須靠自己，「募兵制」是錯誤政策，應考慮恢復「徵兵制」。來自美國官方這般直白的建議雖然罕見，但不令人意外。