國內許多醫院私訂條約，要求新進醫師須繳交1到3萬元不等費用才能報到，相當不合理。為翻轉類似這樣的不平等條約，包括台大、國泰等醫師發起成立職業工會，下月9日將首度召開成立大會。
今年7月，在台北知名大醫院工作的新婚醫師小刀（化名）想請婚假，沒想到，假單呈到主管時卻遭冷回，「我們人力不夠、你不能請」，甚至還威脅，「若請假，就要把你的一般醫學訓練給當掉」。因小刀現職是「PGY醫師（Post Graduate Year，畢業後一般醫學訓練醫師）」，必須完成訓練後才能升為「住院醫師」，讓他只好摸摸鼻子，容忍自己的婚假被「吃」掉。
這樣的案例在醫界屢見不鮮。因醫師目前仍被排除在《勞動基準法》之外，根據衛生福利部的政策，要到後年（2019年）才有機會納管；換言之，新進醫師與醫院之間的契約怎麼訂，生殺大權全操之在醫院高層。
以小刀的案例而言，當初錄取時，人資部門雖告知他婚假可請7天，但他與醫院的合約卻未白紙黑字明定放假規則。
不滿「不平等合約」的狀況一再發生，早在長庚醫院急診醫師集體請辭事件之前，去年底，一群年輕的基層醫師便開始悄悄醞釀籌組工會，經半年來的座談、交換意見，下月9日，由住院醫師、主治醫師組成的「台北市醫師職業工會籌備會」，將首度召開工會成立大會。
台灣第一個跨院醫師自發成立工會
目前台北市醫師職業工會籌備會的發起人已達35人，包括台大醫院、國泰、北榮、振興、仁愛醫院等知名醫院的醫師都在名單中，已達法定組工會門檻。未來若順利拿到政府合法的工會證書，將是台灣第一個由醫師自發成立的職業工會。
儘管醫師尚未納入《勞基法》，但根據《工會法》第4條，「勞工均有組織及加入工會之權利」，換言之，並未禁止受僱醫師組工會。目前台灣已有醫院員工成立內部的「企業工會」，包括台北市立聯合醫院企業工會、高雄醫學大學醫療事業企業工會、輔英科技大學附設醫院工會、高雄市國軍左營醫院企業工會、嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會等。但尚無任何跨院醫師成立「職業工會」。
第一步：全面普查不平等契約
醫師組職業工會，首要目標瞄準尚未受到《勞基法》保障的「醫師聘用契約」。工會將普查各大醫院的契約，包括全台灣的醫學中心、以及台北市區域以上層級的醫院，並一一挑出不合理、甚至違法的「不平等條款」，號召基層醫師一起站出來爭取權益。
台北市醫師職業工會籌備會發起人、國泰醫院不分科住院醫師翁子騰表示，許多醫院在跟新進醫師簽約時，契約上都不會明寫薪資金額，連休假規則也空白。
「這都是因為契約沒寫清楚的關係！」他爆料，一家知名醫院，今年2、3月間便有外科部主任以「績效不佳沒賺錢、要大家共體時艱」為由，要求該科的住院醫師每月自砍薪水1萬元。
台大醫院實習醫師、北市醫師職業工會籌備會秘書陳亮甫進一步指出，許多醫院的醫師聘用契約也規定，醫師的工作地點可任憑院方調動；至於薪水甚至只簡單寫一句「依甲方（指醫院）所訂住院醫師核定標準核給之」，但這些標準或辦法，不要說簽約時沒給新進醫師看，就連官網上也找不到。翁子騰說，若遇到像是醫院主管要求砍薪時，醫師當然只能啞巴吃黃蓮。
《上報》獨家報導，國內許多知名醫院都私訂不平等條約，要求新進醫師須繳交1到3萬元不等的「履約保證金」才能報到。據了解，台北市醫師職業工會籌備會近日已分別向台北市勞動局、以及高雄市及台中市的勞工局檢舉北榮、中國醫藥大學附設醫院、高雄榮總違法。陳亮甫說，根據三縣市勞工局的回函，顯見醫院收保證金已違法，後續工會籌備會將進一步蒐集更多具體醫師受害個案，再向各地方政府檢舉。(全文未完，連結點這)
