找工作，不如讓工作來找你

7年級創業家-林修禾

教育

2013-07-30 13:53

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外面下著雨，有些濕冷，泡著一杯熱茶，有助於我的思考，因在我眼前的是一大疊的履歷表…

為了提升大學生寫履歷的功力，最近一些大學舉辦寫履歷的比賽，我也很榮幸的受邀去當評審，我的角色就是站在企業主的角度，去看每個人的履歷寫得怎麼樣。

在日前的文章 <<你的履歷寫對了嗎？>>裡有提到，寫好履歷有五大重點，分別是有一張好照片、沒有錯字、針對企業寫客製化的履歷、成就目標化與寫出自己的亮點。

但工作不一定都是用找的，有時工作會自己來找你。我們不能控制被工作找到，但我們卻可以提升被工作找到的機率。以下針對這兩個面向來述說：

一、被發覺的能力

如果你讀的是明星學校或是熱門系所，可能在你畢業前，很多廠商就會主動跟你聯絡，或是企業利用實習的機會，來發覺你是否是他們想要的人才。

如果你還在求職，也可以這樣做：

1.讓履歷充滿亮點

我們說寫履歷，除了讓別人能夠認識你，更要強調為什麼企業要用你的理由。如果你有想要的職務，在履歷裡可以強調這些關鍵字。很多人都求好心切，每個職務都想要，讓履歷變成沒有主題，如果能針對某一個職務的特質，再來描述自己那些特點、亮點與職務的相關性，那麼被好工作主動發覺的機率就會更高。

在我剛服完兵役時，有投過履歷，想要作玩具研發工程師，因目標準確，隔天履歷就被大企業主動高薪挖角，而我曾經用我的機械背景寫了通用版的履歷，卻沒人主動詢問。

2. 部落格是宣傳的利器

讓人認識你的方式，除了Facebook，別忘了還有部落格，因為部落格才能長久的留在網路，你可以利用部落格來描述你的專長，定時將你的作品、成果發表在部落格，時間一久，會讓搜尋引擎排名曝光的機率變大，自然易於被別人發覺，這樣可以創造更多的合作機會。

3. 讓別人來推薦你

如果你真的渴望與別人合作，或是有份自己想要的工作，請別人推薦是個不錯的方法，只要敢開口，有時機會就是這樣創造出來的。

二、被挖角的能力

如果你已經在職，當然能被挖角到更好的工作，也許是你渴望的，那麼你可以這麼做：

1.做好當下的職務，成為這個職務的樑柱

我曾經創過公司，其中不論是老師、設計師、行政人員的職務，我的員工都有被挖角過的經驗，觀察他們的特質之一，就是他們一定把當下的職務作得很好，而且很盡心盡力的去做，並且成為這個企業的樑柱，樑柱的定義在文章<<3大絕招讓你不景氣也爭氣>>有更完整的說明。

2.爭取每次表現的機會，讓別人感受你的感染力

如果有出公差，或是上台表現的機會，這些同仁一定都積極的爭取，並且他們的專業、熱情都具有感染力，讓周圍的人感受到他們的工作魅力，這樣的特質，能讓他們得到更多被挖角的機會。

3.多與人、公司外部接觸

如果只在公司內部，被挖角的機率當然就比較少，多出去接觸外面的活動，或者是從事與人互動較多的工作，也是增加被工作找到你的機會。

先把本分作好，再試著創造機會，你將有更多好工作的機會。

今天就分享到這，歡迎與我一起討論，或者可以加我Facebook與我做朋友。

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