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「光老化」容易曬出老臉 想防曬先學會SPF、PA怎麼挑!

「光老化」容易曬出老臉 想防曬先學會SPF、PA怎麼挑!

2019-12-31 09:28

「冬天太陽不大,紫外線也不強,應該不用防曬吧?」相信這是不少人內心的OS,但其實這樣的想法是錯的!秋冬一樣有陽光,且此季節少有雲層遮蔽,假如偷懶沒做好防曬的話,可是會讓自己曬黑、變老、長皺紋。

2012年一篇《新英格蘭醫學雜誌》的個案資料,記載一位69歲美國卡車司機,開了近30年車,左半邊臉因日曬車窗照進來的陽光,竟比右半邊臉顯得鬆垮、乾燥,甚至皺紋滿佈,還有粉刺、囊腫等,難以想像兩邊臉是同一個人。這篇報告讓人正視「光老化」這回事,以及,真的該防曬!

 

防曬為何重要?陽光真會催人老?冬天來臨,還要防曬嗎?若你還心存這些疑問,務必看下去。

 

想做好防曬,先從認識紫外線開始

 

很多人說自己不怕黑,免防曬。會這樣認知,代表你還不夠認識紫外線。紫外線是一段連續光譜,波長由長至短可分為UVA、UVB、UVC。不過UVC大多被大氣層阻隔,較少被談論。

 

台安醫院皮膚科主任曾德朋指出,防曬產品大多針對UVB、UVA設計。UVB能抵達皮膚的表皮層,造成皮膚曬紅、曬傷;UVA波長最長,穿透力強,可到達皮膚真皮層,造成皮膚的膠原蛋白、彈性纖維裂解,黑色素增加,皮膚細胞被破壞,開始變黑、冒黑斑、鬆弛、乾燥等,也就是光老化。蔡仁雨皮膚科院長蔡仁雨強調,「內在老化是遺傳的,後天就是90%光老化,暴露在陽光底下愈多,老得愈快。」

 

正確的防曬,不但能預防老化,維持肌膚的保水度,減少細紋生成,亦能降低罹患基底細胞癌及黑色素瘤等皮膚癌的風險。曾德朋說,許多人捨近求遠,防曬沒做好,卻狂塗美白用品,只要做好防曬、保濕,美白、抗皺、抗老就成功一半。

 

 

防曬不論陰晴,秋冬更要加強防曬

 

若你以為秋高氣爽,先把防曬用品束之高閣,那就不妙了。曾德朋笑說,「太陽還是同一個啊!」突破盲點。秋冬的陽光確實沒那麼毒,但無關太陽遠近或大小,癥結在曝曬時間長短。

 

蔡仁雨說,民眾常覺得秋冬的陽光好舒服,反而暴露在太陽底下的時間比春夏長,自然吸收到更多陽光。他叮嚀,「冬天更要防曬,以為太陽不大就在外逗留,這個季節常常沒有雲去擋陽光,曬起來其實更毒。」

 

擦了防曬還是沒效嗎?原因通常有兩種,一是沒補擦。一般來說,皮膚表面會流汗、有水分或摩擦,防曬用品多少會脫落,建議每2小時要重複塗抹,塗抹量必須足夠,才能達到防曬的效果。

 

另一個失敗原因,則是漏擦。蔡仁雨說,大家最易漏掉防曬的部位像是耳朵、嘴唇、後頸等。若是禿頭,也要做好頭皮防曬,頭髮本身就是最好的防曬,頭髮健康,頭皮就會獲得保護。

什麼是SPF、PA?防曬係數怎麼選?

 

充分認識紫外線對人體的傷害後,你可能會想問,防曬用品怎麼挑?市面上常見的SPF30、50跟「+號」又有什麼分別?

 

針對不同紫外線波長的防護能力,有著不同的指標。常見的防曬係數SPF(Sun Protection Factor)是UVB的防曬指標,SPF30、SPF50的差別在於,前者能阻擋96%左右的UVB,後者則為98%。

 

而PA則是UVA的防曬指標, PA的+號愈多,代表UVA防護效果愈強,更能預防曬黑和光老化。

 

 

根據美國FDA的建議,應選擇SPF30以上、PA+++以上的防曬用品。至於物理性防曬和化學性防曬,哪個好?蔡仁雨說,無所謂好壞,只有個人喜好。

 

常見的物理性防曬,成分簡單,就像替皮膚穿上衣服,反射掉陽光,缺點就是擦起來會讓皮膚白白的,若沒有防水,一碰汗、水分就會流下白色液體。化學性防曬則是人體內建防曬能力的意思,將防曬物質吸收到表皮內,清爽而不油膩,但可能有化學物質吸收之副作用,對於嬰幼兒之用量必須謹慎。

 

此外,蔡仁雨也提醒,要用指頭塗抹防曬,而不是手掌,太多人用手掌隨意塗抹,根本沒搽到位,都附著在手掌上。擁有正確觀念、挑好防曬用品,「搽法」這最後一哩路可別遺漏了。

 

 

 

本文摘自今周刊《生活i健康》特刊「自己的肌膚自己救」
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「跨國企業講求效率,常常一封信過來直接約con-call,會議時間頂多半小時,就要解決當下的問題。」富成金屬開發部經理陳泓睿坦言,過去研發同仁們缺乏國際溝通經驗,要以英語進行討論,確實是一大挑戰,「因為是傳產,以前幾乎不會用到英語,剛開始大家都怕怕的,還拜託公司能不能請翻譯。」

 

蔡彥生坦言,要督促習慣原有安逸環境的同仁積極學好英語,不是件易事。但為了有效管理員工的英語文能力,富成金屬每年舉行一次員工多益評核,便於審視每個人的英語進步幅度。然而,該如何藉此督促同仁進步呢?富成採取的策略,大致可畫分為三方面。

 

薪資全額給付 管理人才送海外學語言

 

首先,是提供學習英語的資源,「五年多來,提供員工英語課程多達數十次!」蔡彥生表示,從2011年至今,富成金屬持續安排內訓英語課程,為了引起同仁的學習興趣,期間不斷調整課程內容並更換講師。目前以學習實用職場溝通英語為主,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容,立即就可以運用在工作上,也能增加同仁的學習動機。

 

此外,若想自己去外部機構學英語,甚至是念MBA、碩博士學位,公司會補助學費。去(2017)年起,更開始推動一項語言訓練計畫,將主管送到美國或菲律賓的語言學校,參加12周的英語課程,訓練期間薪資全額給付。目前已經陸續有近十位主管參與,「我觀察他們,回國後大多還持續和當地結交的國際同儕聯繫、自我鍛鍊口說能力。」蔡彥生表示。

 

再者,則是創造使用英語的環境。蔡彥生規定部屬任何書信、簡報等文書,其中的表格、標題等,只要是九個字以內的簡短敘述,都要用英文書寫。另外更直接的,則是派出國開會,蔡彥生強調,在國際職場上一定要勇於表達自己的意見,「在會議上一聲不吭,外國人會以為你這個人是不是不專業。」

 

他分享剛購併時,曾指派一名同仁獨自前往瑞士總部開會,對方因為太害怕開口講英語,當場就哭了,瑞士總部事後也反映該同仁在會議上不曾開口發言。然而在這場震撼教育之後,該同仁主動參與公司課程、勤練口說,現在已經能夠在跨國會議上勇於發表意見。陳泓睿也發現,在跨國視訊會議中,國外同事為了避免誤解,會使用英文確認對方說的話,是很好的學習機會。有了使用英語的環境,更能型塑企業文化,刺激同仁自主學習,「隔一段時間再觀察,會發現很多同事英語能力大幅進步。」

 

用多益設定招募標準 強調自我管理

 

最後,就是針對新進員工設定英語能力招募標準,「例如行政人員需具備TOEIC 350分,基層主管和業務人員則分別是TOEIC 500分及650分。」富成金屬人事課課長賴慧玲分享,「無論任何職位,具備語言能力都會優先錄取,並做為升遷的依據。」

 

此外,也要求專業形象,例如作業員不得在工廠抽菸、嚼檳榔,蔡彥生分享:「曾有一位產線同仁受不了這麼多新規定而離職,但去外面轉了一圈之後還是回來,表示還是富成的工作有制度、福利也較好。」

 

富成金屬目前也正在推動「英語職能」專案,要求每個部門編寫一份中英雙語對照的工作職能說明書,由同仁自行討論、訂定該部門的英語職能需求標準,用意在訂定完善的國際化工作標準作業流程(SOP),便於績效管理,杜絕錯誤的發生、提升效率。

 

「有同仁問我,我多益才200多分,公司訂定300分的目標我可不可能達得到?我說,這不是要你考慮自己的成績,而是去思考你的工作需要多少英語能力!」蔡彥生堅定地表示,他要提升每一位同仁英語能力的決心。

 

「轉型的陣痛是成長的過程。」蔡彥生無畏地表示,畢竟對企業發展來說,沒有前進就等於退步,不可能一直停留在原地。他期許富成金屬的同仁與新加入的新血,邁出舒適圈、放眼世界,勇於挑戰更大的市場與機會!

 

拚轉型升級!富成金屬提升國際溝通力五大策略

 

富成金屬國際化人才英語能力訓練管理辦法:

 

1. 依職務訂定英語能力標準:

以TOEIC成績為招募條件,如行政人員350分、基層主管500分、業務人員650分等。

 

2. 推動英語職能專案:

每個部門自行討論訂定,編寫中英雙語對照的工作職能說明書,並自訂英語能力需求。

 

3. 提供免費內訓英語課程:

每周一次職場英語課,依同仁英語程度和職務需求規畫課程內容。

 

4. 管理人才送訓美菲語言學校:

主管赴美國或菲律賓參加12周的英語密集課程,訓練期間薪資全額給付。

 

5. 提供進修獎補助:

參加外部英語課程,或與工作相關的在職進修,公司皆補助1/2學費。

 

About富成金屬FULLCHAMP–Ronal Group

成立:2002年,2011年納入瑞士Ronal集團旗下

總經理:蔡彥生

專營:鍛造卡車、轎車、機車輪胎鋁圈,以及鋁、鎂、鈦合金與其合金鋼品件

 

本文選自《English Career》第63期

延伸閱讀》企業全球化趨勢發展快速 人才出走海外數量升高

 

圖說:成為跨國集團一員,富成金屬從業務到開發都需用英語溝通。(照片提供/富成金屬)

 

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