遺憾的是，年輕人手裡握著大把可以揮灑的青春，自認為還有長長一輩子試這試那，人生充滿選擇與可能性，試試派遣，再試試國外度假打工，遇到瓶頸就回校園念學位，看到別人都在考公務員也去試試……可是這些選擇，在多年後回顧，會發現可能是一個一個陷阱。
「想要再多找一陣子，一定會找到理想工作，這不算是失業！」
「想再回學校念研究所，讓自己更有競爭力。現在是在補習中，不是失業！」
「前一個派遣合約剛到期結束，在等下一個派遣工作，並不是失業！」
聽起來振振有詞，也漂亮正當，無可挑剔。可是根據統計，從社會整體面來看，真實情形並非如年輕人說的這般樂觀。
父母的擔憂，是真的……
統計指出一些令人憂心的現象，卻因為隱而未顯，未受到社會廣泛的注意與討論，比如：
——只要超過一年沒有工作，就有可能陷入長期失業的漩渦裡，難以回到就業市場。
——到了職場之後，被認定是一名成年人，只要從就業市場抽離，不論是為了考研究所或公務員，就有可能成為Yo-Yo族，以後遇到困難便慣性地彈回青年狀態，像溜溜球一樣，縮回到舒適窩，產生嚴重依賴度，愈來愈難跨出去求職。
——愈來愈多的年輕人不就業、不就學、不進修或接受就業輔導，是典型的尼特族（NEET，全稱Not in Employment, Education or Training），最後便會淪為啃老族或靠爸族。
對於沒有工作這件事，父母輩並不像年輕人這麼輕鬆看待，無不嚴正以待，催促著快快就業，說的話聽起來尖酸刻薄，卻也現實犀利。
「有工作就做，不要東挑西揀的，再挑下去就老了沒人要。」
「都這個年紀了，還讀什麼書呢？不如好好做事，多存點錢結婚生子。」
上下兩代各說一詞，各據一方，究竟是年輕人對了，還是父母對了？由社會的大趨勢看來，事實似乎是站在父母這一邊，要讓年輕人失望了。
青年失業，走向長期化
第一個大趨勢：青年高失業率
青年失業率遠高於其他年齡層。全世界青年失業率是全體失業率的兩倍，已經夠嚴重，台灣卻是三倍多，全世界數一數二！台灣的全體失業率在四%上下，青年失業率逾十三%，這個倍數之高，只有義大利可以相提並論。近年來，台灣年輕人走上街頭抗爭，揭櫫正義大旗，推波助瀾的正是這股相對剝奪感日深。
第二個大趨勢：失業日益嚴重
二○○八年金融危機之前，OECD（經濟合作暨發展組織）三十四國的失業人口是八百七十萬人；時隔六年到了二○一四年，在各國祭出各種搶救經濟的措施之後，失業大軍未見消退，反而逆勢飆升八十五%，增加為一千六百零九萬人。
第三個大趨勢：失業走向長期化
失業不再是一時的遭遇，極可能是長期的人生際遇，成年人是，青年人也是！失業長期化，舉世皆然，人口占比之高讓人驚詫。在歐盟的失業人口中，半數是長期失業，連續一年以上沒有工作。
第四個大趨勢：就業高風險性
就算是有工作，工作充滿高風險性也令人心酸，包括低薪、缺乏保障、環境不佳等。台灣有七十六萬人從事非典型勞動，比如時薪、派遣、季節工等，其中有四分之一是年輕人。台灣迄今沒有派遣法，而九成以上的派遣公司和派遣勞工簽訂的是短期雇用契約，一旦階段性工作結束，即被迫失業，長期處於失業與就業的惡性循環中。剛畢業就進入派遣，如同在身上烙印，可能一輩子都在做派遣，脫身不得。
不要陷入長期失業的夢魘
遺憾的是，年輕人手裡握著大把可以揮灑的青春，自認為還有長長一輩子試這試那，人生充滿選擇與可能性，試試派遣，再試試國外度假打工，遇到瓶頸就回校園念學位，看到別人都在考公務員也去試試……可是這些選擇，在多年後回顧，會發現可能是一個一個陷阱。
「這是一個看似選擇多，其實不太有選擇的時代。」
相較起來，這一代年輕人更需要提高警覺，嚴肅面對生涯，沒有率性而為的籌碼。可惜畢竟年輕，聽不進耳裡，覺得人生是來追求自我、完成夢想，不是為工作而活的，怎麼可以為了避免失業而失去人生探險的樂趣與驚奇？人不青春枉少年，就尊重你們的選擇，不過在追求自我與殘酷事實之間，仍然有些原則要遵守，以免錯失第一黃金就業時間，而陷入長期失業中。
原則1：失業勿超過一年
失業有一個特性：長期化，有如橡皮筋拉得愈長，彈性愈疲乏，放手後彈不回去。超過一年未就業，讓人失去信心，求職退怯，不易獲得企業青睞，難以回到就業市場。一年是一個臨界點，千萬不要跨過！
原則2：不要長期從事非典型工作
日劇《派遣女王》走紅，年輕人以為派遣是一個時髦工作。遊歷各家企業，體驗多樣文化，嘗試各式工作，可是隨著年齡漸長，想要穩定下來時，卻怎麼努力都回不到正職軌道。因此，不論是時薪、接案或派遣，都建議淺嘗即止，新鮮好奇過了，趁早回頭尋覓正職工作，追求穩定性與安全性，才是職場最終的歸宿。
原則3：不要當Yo-Yo族
從職場離開，過一陣子之後再回到職場，偶一為之即可，不要變成習慣。一定要鎖定方向，不要偏離主軸，隨著社會潮流起舞，今天想到澳洲打工度假，明天想去英國短期遊學，後天想去創業賣冰……最後一無所長，甚至一事無成。
全球經濟進入大停擺，失業不再局限於特定少數人，也不是中年人專利，它有年輕化的傾向，連年輕人都有機會面臨。避免的辦法是切勿陷入長期失業的狀態，盡量在舞台上繼續活躍，發光發熱，證明實力與價值，延長就業壽命。
失業一點都不浪漫，它會讓人失去定位，懷疑自我，以及陷入經濟困難。請正視失業的嚴重性，也請珍惜每一個工作機會，努力以赴，展現好成績。
作者：洪雪珍
現任「yes123求職網」執行副總經理。
Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。
Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。
政大新聞系、台大商學所畢業，曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》（大田，1999 年）、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》（尖端，2009年）、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化，2013年）、《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》（方智出版，2016年）。
書名：
不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會
出版：方智出版
