被責備並非壞事，那也象徵被寄予厚望，
甚至被賦予更高的期待和標準。
這就是所謂的人之常情，比起「被責罵」，任何人都比較喜歡「不被責罵」吧。
而責備的人也是一樣。教訓部下之後，內心那種不舒坦的感覺，相信擔任過管理職的人都有過這樣的經驗。
不過，雖說這是人之常情，但我們總是被不想遭受責罵、不想責罵他人的心情糾纏。當然，如果必須責罵、必須被責罵的事情糊里糊塗地就讓它過去了，將會有什麼後果呢？
如果以這樣的想法處理事情的話，日後將無法清楚界定事情的對錯。工作或職場上的嚴謹將會被忽略，對於事物的看法也會變得膚淺。在不知不覺當中，人類的弱點盡出，不僅無法培養人才，也無法獲得成果。極端點的說，公司甚至有可能會面臨倒閉危機也說不定。
當然，就如同現今社會所強調的，重視個人的自主性、自發且悠閒地投入工作非常重要。但是，我認為並不是因此嚴厲責備就變得不重要了。倒不如說，正因為有嚴厲的教訓，所以我們的自主性或個性才得以充分發揮，能力也更能夠成長。
在我年輕時期，還在第一線工作時也經常責備員工。當時的我處於血氣方剛的年紀，我不是只叫員工一個人過來溫柔地輕聲叮囑，而是經常在所有員工面前猛敲桌子，大聲地教訓員工。
然而，被我怒目相視、大聲斥責的員工就因此而意氣消沉了嗎？沒有，他們反而覺得非常開心，彷彿得到老闆誇獎一般。
這話怎麼說呢？總之就是創業初期公司逐漸擴大，員工數量也愈來愈多，我變得無法一一叮嚀、監督每位員工。於是，無論如何我就只能針對某些擔負責任的員工。不知不覺，員工之間就產生了「若被老大（一直到昭和初期為止，員工都這麼稱呼我）教訓過就可以獨當一面」的氛圍。
因此，如果被責備了，不僅員工自己感到高興，身邊的人也會認同：｢太好了，你終於被老大教訓了，表示你可以獨當一面了！｣所以大家都會感到開心，為彼此加油。於是這樣的氛圍就成為員工成長、公司發展的一股強大的原動力。
人類這種生物如果默默地置之不理的話，由於習慣了，就算有些進步也容易放任自己。
這樣不僅進步的程度有限，對於個人甚至對公司或社會都不會有幫助。畢竟，該被責備時就要接受嚴厲的責備，虛心接受並且謙虛反省，同時大大地奮發向上，自動自發地勉勵自己，這樣才會成長並且累積實力。
希望年輕人與肩負責任者，都要培養這樣的觀念並且應用在工作上。特別是年輕人要以此為基礎更進一步地向前努力，培養主動追求被責備的心態更是重要。
為工作拚上性命
為了工作義無反顧，這不是傻氣，而是一種勇氣。
敢於嘗試、敢於失敗，這樣的人更有碰觸成功的機會。
現今被稱為上班族或業務員的人當中，有多少人會為自己的工作、職務拚上自己的生命呢？
｢為工作拚上自己的性命這種事，太不值得了！｣
我想應該有不少人會這麼說吧。不過，我認為再也沒有任何事比為自己的工作拚上性命，更令人感到高興的了。此外，不管是什麼樣的工作，如果沒有以這樣的想法投入的話，就難以獲得真正的成功。
蘇聯的尤利．加加林是二十年前第一位成功進入太空的人類。搭乘太空船進入太空正是賭上性命的工作。當然，在計畫上應該能夠安全回航，但畢竟還是存在著試了才知道的危險。即便如此，尤利．加加林仍義無反顧地抱持著：｢由我來做吧。我拚了！｣的心態搭上太空船。
由於他的勇氣，蘇聯終於成功送上第一位太空人進入太空。假如他說：｢不，這樣還是太危險，我不要加入。這是行不通的！｣那就不會有第一次的成功。最近，美國成功完成太空梭的飛行也是同樣的道理。
當然，太空飛行是非常極端的例子。不過，如果我們對於每天必須面對的工作沒有抱持著一些這樣的想法、信念投入的話，成功也將遙遙無期吧？因此，身為員工，特別是意氣風發的年輕員工們，應該大大地培養這種為工作拚上性命的氣魄。這不僅僅是提高自己的工作價值、喜悅，也是喚醒身邊同事、促進公司整體繁榮的基礎。
然而，如果一個人採取這種態度的話，常常會被貼上：｢那傢伙真是傲慢｣的標籤而遭受忌妒。我認為這可說是日本封建制度的舊習，是非常不民主的想法。
對於意氣風發擁有卓越能力的人的出現感到高興也加以鼓勵，這種心態才是真正的民主風氣。認同每個人的優點並且互相鼓勵，發揮、運用每個人的優點，這才是民主主義的良好運作。因此，我們不要擔心遭受忌妒，必須抱持著勇氣認真投入工作才對。
若要再補充說明的話，我認為像這種以「拚上自己性命」的認真態度面對工作，結果幾乎不會是真正的失敗，反而能夠產生活力，體會到工作的價值與生存的喜悅。
〈本文選自全書 李幸臻 整理〉
作者：
松下幸之助
Panasonic（舊松下電器）集團創立者，PHP研究所創辦人。1894年生於和歌山縣，9歲時隻身前往大阪，在火盆店及自行車店當學徒，之後進入大阪電燈工作，1918年創立松下電器。1946年以「Peace and Happiness through Prosperity＝繁榮才能創造和平與幸福」為標語，創辦PHP研究所。1989年以94歲的高齡過世。
書名：經營之神的初心3：松下幸之助的職人精神
出版：城邦文化出版
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