日本是全球人口老化最嚴重的國家，一個老人當家的世界已隱然成形，
除了與銀髮族相關的產業興盛之外，超過六十歲再進入職場當新鮮人，都不再是意外。
日本旅行社的職員發現，在廉價國外旅遊衝擊下，低迷將近十年的國內旅遊，這幾年又再次熱絡起來，各種以輕鬆遊覽、盡情享受溫泉的套裝行程大受歡迎，而主要的客戶，大多是退休的銀髮族。
同樣的情形，更是鮮明地發生在教育界，日本知名的早稻田大學、慶應大學，今年報考人數，均較十年前銳減三○％以上，「日本七百一十所大學，十年後可能只剩約五百所，」法政大學校長清成忠男感嘆。
危機浮現的當頭，卻正是轉機的開始，有準備的企業，早已成竹在胸。日本的山葉音樂教室，過去都是以二歲到十二歲為招生對象，十年前，當小朋友的學習人數一路遞減，山葉鎖定成人的音樂教室卻逐漸受到歡迎，去年學生數突破十萬人，較十年前增加一倍。
敏感的投資人更是不難發現，近年的Jasdaq市場（類似台灣的櫃買賣中心），突然冒了一堆搶老人生意的新貴，這些公司主要的營業項目為老人照護與住宅翻修，而且許多公司是從傳統產業轉型。
一九七四年成立於日本橫濱的津久井公司，當年就是以土木營造起家，到八○年代末期，隨著日本開始步入高齡化社會，該公司也隨著社會的變動而轉型，剛開始，公司先嘗試設立福祉事業部，遣人協助公司附近社區的老人入浴需求，頗受好評。
進入九○年代，獨居老人越來越多，津久井公司跟著擴增各種老人服務項目，公司過去的「副業」，躍升為今日的「主業」。
津久井目前提供的主要服務，包括老人專用設備的租賃與銷售、老人照護、配合老人專屬需求的住宅翻修，以及老人社區的租賃。
今年四月，津久井公司順利掛牌Jasdaq，上一會計年度（今年三月底止）每股盈餘為四五．五日圓，市場預估本年度可望上看五一日圓。
同一個月，與津久井業務相仿的Message公司也掛牌上櫃，加上業界其他如供類似服務的上市櫃公司，如Saint-Care、Japan Longlife等，老人照護在日本已不僅是個別公司的服務項目，而是已形成產業規模。
在照護服務之外，新崛起的老人產業是老人工作派遣，「入社資格要六十歲以上，」Mystar 60社長平野茂夫猛向全日本想繼續工作的老人招手，這家公司提供人才派遣服務，目前員工的平均年齡是六十四歲，最年長的員工已是七十四歲高齡，全是擁有專業證照，如建築、電氣、消防、大樓管理的專業人士，公司標榜年齡是經驗的積累，而不是負債。在Mystar 60，真正是人生六十才開始！(本期轉載自今周刊第413期)
/圖說/
日本「年輕的老人們」正充滿活力地伸展筋骨，在一個日漸老化的社會，他們可不能服老
