趁著自己還有些自信的時候辭職，也不是壞事。但一旦辭職，就不要給自己後路；留太多後路的人，就不容易往前衝。
只要是上班族，大概會經常面臨「想辭職」、「不能辭職」以及「不得不辭職」等抉擇，至少不時會有這些念頭閃過腦中，原因很多；但是到底該辭職嗎？或是什麼時候才是辭職的時機呢？
日本經濟結構與台灣是難兄難弟，去（二○○三）年各企業的年終獎金略有增加，雖然景氣小有回升，但是產業空洞化，所以失業率居高不下，工作不好找，好工作更不容易找。找不到工作的人雖多，但對工作不滿意而輕言辭職的人還是不少；大部分大學畢業的年輕人，在工作三年內辭職的有三成以上。
雖然在這樣不景氣的時代，但要對目前工作滿意還是非常不容易，不但免費的加班多，基本上還要很「耐操」才行，體力不好的人很快便投降而遞出辭呈。更重要的是，許多年輕人覺得自己只是被消耗掉，企業裡並沒有自己的遠景，所以許多日本上班族都說：「只要想想自己十年後在這家公司的模樣，便知道自己是否應該辭職。」
十年後的自己當然是一個標準，但不是離開現在的工作，便會找到更理想的工作。雖然像台灣有三成的人辭職是因為要創業，但大抵都是已經在組織中累積了相當的資源，如經驗、人際關係、乃至資金等才能創業；對於其他七成的人，辭職是完全不同的考慮。報章雜誌上每次報導的都是辭職後能創業而且成功的人，當然充滿鼓勵，但是成功的例子其實鳳毛麟角，與一般上班族是有距離的。
辭職的人除了創業之外，其實還有其他種種理由。在日本，當上班族最好是以一種「透明無色」存在，雖然有些人想在企業中好好地與周邊的人融合，卻往往發現自己永遠都是那種看起來格格不入，總是會讓人說「那傢伙……」；所以即使有心，卻不是每個人都能在團體中活得很好。有人雖然喜愛自己的工作，但是無法適應公司的一些文化，像是有些公司很愛舉辦社員旅行、社員晚會等來加強員工向心力，但是對於過度造作的團結，則很吃不消。
或是有些公司的氣氛過於機械化、工作本身也機械化，所以員工離職率很高，連不想辭職的人也都會察覺這是難待的職場。一位日本上班族就說：「自己在公司的最後半年，發現自己書也不想看，甚至連電視、電影都不想看；那時便已經覺得自己大概做不久了，因為那不是真正的自己。」
如果覺得自己對公司的氣氛怎樣都不喜歡時，其實辭職也無妨，否則不容易有什麼表現，到頭來可能連自尊心都會遭到踐踏所剩無幾；所以辭職有時有趁早的必要，趁著自己還有些自信的時候。
日本許多人辭職是因為人際關係難理，雖然說企業是出賣勞力的地方，薪水應該是對勞動成果的評價，但是許多管理不良或是結構疊床架屋的企業，會讓人在正常的勞動之外要花相當多無意義的精力；雖然在企業或是社會中要成功，也需要學習一些政治性，如果連一個小池塘的風暴也無法處理的話，那要自己創業或是去別的企業，大概也會遭到同樣的挫折。
不過同樣是企業政治課，也有值得與不值得的，如果發現自己如何使勁都無法獲得發揮，有時是組織本身欠缺人性，或是因為太大、太老，毫無效率可言，留在這樣公司裡的人，大概也都不是人才，也許只是要混口飯吃，所謂「 Big easy」，也就是「大樹好乘涼」。
如果覺得自己不是只想乘涼的人，或許應該辭職；但是也有邊乘涼、邊觀望其他的好機會，或是培養自己的其他專長，不必急於辭職，也就是邊找工作，騎驢找馬是沒錯的。但是一旦辭職，就不要給自己後路，太多後路的人，雖然很保險，但是也不容易往前衝。
