閲讀到一則報導有關政府部門要和企業界合作，成立一個機制來協助輔導具備有博士學位的人才轉業，每一個月給付六萬元的培訓酬金，用為期一年的時間，來培訓博士轉往業界就職發展。這個機制預計實施三年，期望可以幫助數千名博士轉往業界，以因應逐漸式微的學術界對博士的需求和工作機會。
同時揭露的另外一個數據是，在台灣一年大約產生四千名博士，而這個培訓轉業機制，計劃一年內遴選三百名博士來參加。如果用三百培訓人次來做轉業培訓四千名新生博士，那麼大概要花上十年才能完全機制實施第一年就存在的博士，這將是一個長期的努力。
相信政府的立意是非常良善，需要這樣一個和業界共同合作，吸引博士人才來參加轉業培訓計劃，而勞資雙方，一定也十分殷切。一個月六萬元的酬金只是一個基本數，企業界如果再願意加碼，這樣的薪資水準，對於目前的低薪和人浮於事的就業市場狀況而言，應該是有非常強大的驅動力，促使具有博士學位的人考慮轉業。
但是仔細想想，在這個立意良善的機制之外，似乎有些事情值得深入探討。一年畢業四千名博士，這個數量就讓人觸目驚心！環顧周遭，同儕、親朋好友之中，具備博士學位的人少之又少，在我們崇尚學術和尊重學者的傳統文化價值觀之下，博士學位的人是備受矚目。而當初會有那份剛心勇氣，具備有追求學問的天分和優秀的資質，才可能去花上數年的時間和超乎常人的努力，去奪取這樣一個高學歷。然而不堪的現狀則是一個得到博士學位的人，需要政府的介入引導轉業！
首先要問的問題是：在這樣一個國際學術地位和大學評鑑江河日下的地方，為什麼每年會＂產出＂四千名博士？上網查詢，找找博士的定義，就知道這個學位是授於一個人，能夠獨立設立一個尚未被研究的議題，經過審密嚴謹的資料收集、研判加以印證這個議題的真偽，建立一套完整的理論基礎。
得到博士學位，就是認證完成這個獨立研究的學術過程，並不是代表一個擁有博士學位的人是上知天文、下知地理的奇才。那麼當初要去拿博士學位的人，也應該要準備好持續在學術界運用獨立研究的博士訓練，追求浩瀚無垠的知識，作育英才。不可否認，有人拿到博士學位後，翻身殺入業界，闖蕩江湖，成名致富，所以具有博士學位的人應該是可以游刃有餘地活躍於學術和企業兩界。
眼看一年四千名博士湧入社會，不禁讓人思考到國內碩博的總量管制出現的問題，這當然是一個長期僵化的教育體制下，造成的失衡。就業市場低迷，年輕人退縮回到校園取暖，教授為了晉升而廣開研究班大門等，也是推波助瀾地産出供需失衡的一大堆博士生的原因之一。
當然經歴過學術上獨立研究訓練而具備博士學位的人，再加以切適的轉業訓練，應該可以為業界提供不同一般的人才。可是博士教育的資源浪費，年輕人消耗掉的歲月，現在再給付一個月六萬元的培訓酬金，這些都是社會成本的支出。
對一個具有博士學位的人，這樣的轉業培訓究竟是否也代表著某種程度的不堪？更遑論具有碩士學位的人，具有學士學位的人，他們會不會懷疑自己為什麼沒有得到政府的青睞？難道非先去取得一個博士學位，才是取得政府照顧轉業的資格？這個六萬元的培訓酬金，太多盲點！
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