產學是否接軌，培育的人才如何能為企業所用，是各大學的重大挑戰之一。根據1111人力銀行調查，致理科技大學在2016年與2017年蟬聯「雇主最滿意大學」私立科技校院冠軍，就業率與雇主滿意度也獲極高評價。然而致理科大究竟如何做到企業最重視的「產學接軌」？我們有幸專訪到致理校長尚世昌，以下是他的治校分享。
產學是否接軌，培育的人才如何能為企業所用，是各大學的重大挑戰之一，根據1111人力銀行調查，致理科技大學在2016年與2017年蟬聯「雇主最滿意大學」私立科技校院冠軍，就業率與雇主滿意度也獲極高評價。然而致理科大究竟如何做到企業最重視的「產學接軌」？我們有幸專訪到致理校長尚世昌，以下是他的治校分享。
致理科大自1965年創校以來，口碑、形象一直很好，也因為社會的高度肯定，雖在少子化的衝擊下，今（2017）年7月份《遠見雜誌》還報導本校註冊率全國私校第一名。我們的辦學目標就是要讓學生畢業即就業，上班即上手，因此課程都以符合企業需求為目標，且有94%的教師具有業界實務經驗；在扎實的訓練，業界常拿汽車比喻我校學生，說他們也許不像Benz或BMW那樣高貴不凡，但卻一定具有TOYOTA的特質，「省油耐磨，故障率低」，所以能夠受到業界歡迎。
學生在學期間，我們致力協助培養就業所需的硬實力、軟實力及巧實力。所謂硬實力，指的是專業能力與英語能力，具體來說，就是證照力。但哪些證照才適合學生？我們職涯發展暨校友服務處安排了兩個原則，一是人力銀行與企業重視的證照，二是實作才能取得的證照，以符合技職學生理論較弱、實作較強的特性。
四年時間 按部就班打造證照達人
為鼓勵考照，學生在大一時須上一門「生涯規劃與發展」的通識課了解企業需求；各系教師也會設計相關課程，甚至開設相關考照輔導班。這些證照包括初階證照與高階證照，前者先培養學生考照自信，打好基礎；後者含金量高，為業界重視。
我們還設計證照積點制，每取得五個積點，就提供2,000元獎勵金，雖然每年學校都要花費約700萬元的獎勵金，但只要能提升學生實力，我們都很樂意；也因此致理學生能夠連續四屆（2013年至2016年）榮獲教育部「技職之光」的證照達人獎，並由部長親臨頒獎。
我們也很重視金融科技、大數據、電子商務等新科技的教學。以電子商務而言，致理是台灣第一所與阿里巴巴合作的大學，2015年即透過種子教師在阿里巴巴杭州總部受訓，目前已有30多位師資，並陸續培養了150位左右的學生，在企業實習或畢業就業時，推動電子商務都深受企業好評；今年「全國大學生B2B跨境電商競賽」，更拿下包括網站設計類前三名的19個獎項。至於金融科技方面，本校也在研究所成立「金融科技組」，特別鑽研這個領域。
英語能力方面，為有效加強學生實力，學生在大一就按程度分班，高階班由外師授課，基礎班則需從基礎開始學起，每周課程要比中階班多一小時。前兩年必修，後兩年選修，只要學生願意，四年都能持續學習英語。再者，除了將英語能力列入畢業門檻（應用英語系多益785分，一般系所多益500分），為更鼓勵學生，凡能考到多益550分者，學校也提供4,000元獎金作為鼓勵。
我們也鼓勵學生參與海外實習及國際志工活動，近幾年海外實習曾到過巴西、美國、波蘭、新加坡、泰國等14國；國際志工則前往包括烏干達、坦尚尼亞、印度等地。不只是學英語，更鼓勵學生開拓視野，培養獨立自主的精神。
300小時帶狀服務 證明合作力
學生除了硬實力，也要有軟實力，尤其在溝通協調、團隊合作方面，我們期望透過服務學習來培養學生。參加社會服務，短時間也許能夠抱著應付的心態完成，但是要完成長時間的帶狀服務，則需要一定的熱忱與堅持，而過程中也必然會累積自己的軟實力。配合政府的志工服務手冊，學生如果服務滿300 小時即可換得志願服務榮譽卡；服務僅達100小時或200小時，也可得到學校頒發的銅獎或銀獎，作為投入服務的證明。
至於巧實力，則是硬實力與軟實力的結合。在大四專題製作課程、團體競賽、各系總整課程如國貿商品展、企管廣告展等大型活動中，學生必須具備一定的專業能力、語言能力（硬實力），再加上溝通協調與團隊合作（軟實力），才能共同完成任務，或在競賽中取得勝利。
此外，致理科大也很重視畢業校友的發展，因此若校友們覺得某方面能力不足，都可以回來學校免費修課。若是繼續進修攻讀學位，學校更會提供每人一萬元的獎助金。這是因為，我們相信，只要從致理出來的學生能在社會上與時俱進，表現符合業界需要，致理科大的品牌就會因此更受到肯定！
尚世昌
現職：致理科技大學校長、台北市中山運動中心主任委員、新北市教育會理事長
經歷：救國團編審、致理技術學院學務長、總務長、主任秘書
學歷：中國文化大學史研所博士
