「薪水雖然少一萬元，卻是可以過得像人一點。」毛毛貓自機械研究所畢業後，在面板廠當工程師三年，因為憂心面板業在台灣的前途，也對科技大廠沒日沒夜的爆肝工作模式起反感，決定報考公務員。
打不退的報考大軍
因為工程師背景，毛毛貓平常有逛Mobile 01的習慣，這次便上來想請大家給意見，竟引起熱議！
大家對考公務員都有一肚子話要說，紛紛留言，樓上樓下爭論不休長達數頁。其中，鼓勵報考公務員者占多數方，至於少數者倒也不是反對報考，而是提醒這位面板工程師，認清楚現在公務員日子不好過，不要抱持錯誤期待，甚至有人爆料說社會行政類是屎缺集中營，建議還不如報考機械類才真正是錢多事少。
參與討論的都是上班族，很顯然，報考公務員曾經是大家的人生選項！有的研究過，有的報考過，才能給得出這麼多深入精闢的意見，難怪一年有40萬考公務員大軍，2010年還高達50萬人，政府光是收報名費進帳9億元！即使公務員退休金改革在即，也未嚇退大家，可見得公務員的魅力無人能擋。
企業把人才逼得出走
根據補習班的統計，報考公務員的主力不是在校生，而是白領上班族，他們在民間企業做過幾年事之後，做下這麼一個重要的人生決定。雖然公務員的穩定與待遇是一大吸力，但是從辭職理由看來，企業的推力也是難辭其咎！
這些年輕人剛畢業時，對企業無不懷抱憧憬，對職場充滿熱情，磨刀霍霍，意氣風發，心想二十年練一劍就是要在職場大展所才，可是在工作幾年之後，他們對企業失望，對職場傷心，覺得犧牲奉獻長工時的結果卻是領低薪。驀然回首，只有自己一個人在燈火闌珊處，沒有家庭沒有子女，還買不起房子，只剩下吃吃喝喝的小確幸，和一開始所懷抱的理想離得愈來愈遠……這些醒悟，讓他們覺得留在民間企業打拚是不值得的人生選項。
反正都達不到理想，於是年輕人降低工作企圖心，情願被公家機關的官僚體制給消磨青春與熱情，轉而追求穩定生涯，擁有時間和自由，照顧家庭與子女，不再失落、不再憤怒，安靜平和，在人生的天秤上找到接近平衡的滿足點。
考公務員的3大理由，正是企業的3大缺點！
不論那一年做就業趨向的調查，當公務員永遠是就業第一志願，當企業在抱怨優質人才都跑去考公務員的同時，也許要反躬自省，為什麼留不住他們？看看年輕人報考公務員的理由，可以找到「理想企業」的原型，企業要做的是靠近這個原型，而不是遠離它。以下是多數人報考公務員最重視的三點：
１． 工作穩定：
企業都一廂情願以為，員工來上班是為了拚死拚活追求成就感，其實根據yes123多年調查發現，穩定性才是大家的首要目標！不被資遣裁員，不放無薪假，無失業之虞，做得不好會有觀察期，安安穩穩，沒有壓力與恐懼……這些最基本的工作保障，恐怕只有公務員才享受得到，這是大家矢志要當公務員的第一大理由。
２． 加薪穩定：
公務員的起薪高，特考2.9萬元、普考3.5萬元、高考4.5萬元，都優於目前民間企業給畢業生的起薪水準。再者，公務員每年固定調薪3%，在薪資倒退13年的今天，若是有企業做這樣的全面調薪，早就稀罕的上新聞頭條！對於上班族而言，工作是為了領薪水，努力是為了加薪，如果得不到相對報酬，將找不到工作意義與個人價值，他們就缺乏留在民間企業的動機。
３． 退休無憂：
一般上班族退休能領到數百萬元已經足可告慰自己，而一名科長級公務員每月領退休俸，平均可以領到2.5千萬元。現在台灣人平均夀命80歲，退休年齡60歲，退休後長長20年時光，數百萬元退休金根本不夠用，而每個月領的一兩萬元勞保年金連請看護都請不起。安養老年是上班族必須面對的未來，而他們在民間企業看不到這些未來，會考試的精英當然去報考公務員！
近年是考公務員最好的年份，因為少子化，報考人數下降，加上公務員退休潮，缺額增加，平均錄取率高達6.8%，將更增強年輕人報考公務員的動機，企業缺人的感受也更深。在產學失調、人才難覓的此時此刻，一窩蜂報考公務員無疑是雪上加霜。企業要喚回人才的心，請先看看他們報考公務員的三大理由吧！
