這是一個怪異的現象，越來越多大學生選擇 延畢。根據教育部統計，大專院校畢業生 人數每年下降，但選擇延畢的學生逐年增加，99 學年超過5萬3千人申請，到了100學年度變成了5萬4千多人，不停的刷新紀錄。許多選擇延畢的學生的說法是為了準備考研究所。
主計總處官員指出，近年台灣每年畢業的碩博 士超過6萬人，去年初15歲以上人口中具碩博士 學歷者90.9萬人，去年7月已升至97萬人，今年 6月97.7萬人，隨著畢業季取得學位，國內具博碩士學歷者將於近期升逾百萬人。
在國內具研究所學歷者急速增加的同時，這些高級人力的就業難度越來越高，一向失業率難得 超過3％的碩博士，自去年第4季起失業率逐月走 高，至今年6月已升至3.54％。
學歷正在貶值 碩士和學士起薪差距僅千元
這是一個令人嘆為觀止的數字。值得注意的是，如果以學歷來看，今年企業願意給大學畢業 生的起薪為2萬7,505元，願給碩士生起薪則為2 萬9,094元，兩者僅差1,589元，比過去調查所 得的4千元差距少很多，顯示台灣走上「碩士生大學化」趨勢，也就是學歷正在「貶值」。
部分企業人士認為，新鮮人應徵的工作都是基層，具碩士學歷的新鮮人未必好用。行政院主計 總處的統計結果顯示，台灣今年1∼4月大學及 以上學歷的平均失業率為5.12％，比整體平均的 4.18％高出近1個百分點，是所有教育程度中最 高的。多數人從小就被父母要求好好讀書，考上好大學，最後卻不一定能找到好工作。
但是場景拉到另一頭，每個月都有活生生的競 技在上演，那就是每年都有150萬人報考各項證照，且人數年年成長。光以勞委會職訓局和考試院考選部所辦理的公辦證照考試來說，報考人數 就由2002年的57萬人，暴增至去年的88萬人， 10年來成長了近55％，宣告證照時代早已來臨。
「證照是『求職的推薦人』、『升官加薪的伯樂』、『轉職創業的強心針』，以及『在職進修 的好教材』！」104人力銀行教育網營運長黃漢聲，一語道出了全民「瘋」證照的原因，也更清楚地點出證照對職場各階段密不可分的價值。
證照幫了菜鳥一把 工作3年拿經理級薪水
和所有社會新鮮人一樣，今年30歲、畢業自 長榮大學科技工程管理系的周立偉，3年前剛出社會時，也是滿腔熱血。但一心要成為「科技新貴」的他，踏進職場才赫然發現，一切與想像的實在「差很大！」由於時值全球金融風暴，加上台灣的科技業已告別高毛利時代，因此企業不是遇缺不補、無薪休假，就是裁員、減薪。積極的 周立偉，雖然幸運地在3個月內就找到第一份工 作，但僅僅2萬6千元的起薪，讓他十足傻眼。
初入職場遭逢的窘況，狠狠地將周立偉從夢中搖醒。看著周遭的同事為了五斗米而超時工作，做了好幾年，還是領著微薄的薪水，他深知，像自己這樣沒有經歷、缺乏人脈的菜鳥，想要翻身，簡直難如登天。
但就在萬念俱灰之際，某天，公司發布一道人事令，宣布了一位才來公司不到一年的新同事升官加薪的消息，原因是他考上一張對公司業務相當有幫助的證照。這張突如其來的公文，立刻在人事薪水全面凍結的辦公室引起軒然大波，也給了周立偉一記當頭棒喝。當下他意會到：「原來能罩得了自己的就是『實力』，而彰顯實力的最佳證明則是『證照』！」
由於當時公司專門幫海運業架設物流資訊軟體，但同事們多半只懂資訊，與客戶溝通時總是雞同鴨講，老闆非常需要一位懂海運物流的人才。於是，科技業出身的他，毅然決然跑去考了一張海運相關的證照──國際物流管理證照（ＦＩＡＴＡ）。
周立偉的決定是對的，他拿到這張證照後，他的企圖心與專業能力，立即受到上司的矚目和重 用，薪水幾度攀升，短短1年多，就暴增7成達4 萬5千元。這不但讓周立偉信心大增，也見識到證照的威力。
而工作1年後，對於資訊系統整合業務有興趣的他，決定轉職到系統廠。只是有別於一般人跳槽，要麼靠人情關說，要不散彈打鳥地投了一堆履歷，周立偉寧願把時間省下來考證照。幾經打聽，他得知，網路系統廠商十分重視思科 （Cisco）相關證照，因此當同事下班後忙著交 際應酬時，他則跑去參加民間人力銀行所舉辦的「產業人才培訓班」，修習了一系列的相關課程，幾個月後順利考上思科網路技術證照（ＣＣＮＡ）、思科網路規畫證照（ＣＣＤＡ）以及思科網路銷售證照（ＣＳＥ），才開始遞出履歷。
一般而言，系統整合業者不太可能輕易任用別 行跨進或只有大學學歷的新人，但周立偉在3張 證照加持下，短短幾個禮拜內，就有4家廠商找他面試，甚至後來都看在專業證照的份上，全部願意破格任用他。
有些事學校沒教 但是不用等上了班才懂
如今，周立偉不但已順利轉換跑道，加上獎 金，月薪更一下衝上6萬5千元，相當於10年經歷經理級的薪水；這看在目前還坐困愁城的老同事和同學的眼中，任誰也不敢相信，在如此低迷的 時機中，這樣的好運，居然會發生在出社會才3年的職場菜鳥身上。
看了周立偉的例子，會發現有些事千萬別等 「出了社會」後才懂，戴上學士、碩士、博士帽的同時，人生的另一個起點才正要開始，進入職場也不代表永遠有競爭力，或者就像學習型組織之父彼得．聖吉所說的，「未來唯一持久的優勢，是有能力比你的競爭對手學習得更快。」
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