中年轉業有一定的風險存在，因此在行動之前先問問自己，是否到了轉換場域的時候，千萬不能貿然行動，轉錯方向，浪費你更多的時間和精力。以下10 點天平動搖點將為你畫出職場新藍圖。
這篇文章不斷地在網路上被轉寄、被上萬名網友收錄在部落格內，因為文章中的每個問題，都深切地觸動求職者心中最難衡量的「天平動搖點」。
三十六歲那年，楊基寬毅然辭去電腦公司的主管職後，整整失業了兩年，才開始著手創辦一○四人力銀行，正因為他飽嘗中年失業的煎熬，因此當他創業站穩腳步後，發表的求職文章篇篇切中現代人在轉職、求職之際最煩惱的問題。
觀念轉轍器1 拋開外力，不一定是你的錯
「多數上班族的最大問題在於，嚴重低估自己的價值。」一○四人力銀行公關經理方光瑋說，從事人力工作多年，他們發現，年紀愈長、工作資歷愈久的人，愈不敢做跨領域的轉職，往往都是在「被迫」的情況下才採取行動，在他們調查中也發現，五年級生（三十五歲以上）想換工作的主要考量因素是前兩項重要因素，一是不滿意現在的薪資，二是公司前景堪憂。
這兩大外力因素，讓「該不該轉職」成為集體焦慮。「如果是一群人同樣面對轉換跑道的壓力，問題絕不是來自於個人，而是整體產業與公司策略都出了問題。」義守大學企管學系助理教授鐘喜梅建議，這個時候應當先檢視自己的專業能力，再考慮該如何因應。
觀念轉轍器2 別急充電，先在池塘找機會
一○四人力銀行的轉職調查顯示，有五成的上班族認為，在轉業前一定要加強自己的專業，「但是很多人盲目投入學習，像是補英文、補證照，最後卻可能換來的還是挫折。」方光瑋觀察到大家忙於藉由學習來解消焦慮，卻忘了應該先想清楚自己要做什麼。
鐘喜梅也認為，遇到職場變動，不如先分析自己目前的專長或是職能，放到「公司內」、「同業公司間」，乃至於「不同產業內」轉換的機率或可能性有多高？再問問自己如果可以轉換，願意改變的機率有多高？這些問題都釐清後，再來決定是否要轉換跑道。
觀念轉轍器3 試著尋找自己的意義
外力環境巨變確實造成轉職的壓力，但是對多數的人而言，內在自我的失衡，才是啟動職場軌道轉轍器的開關。
「轉業，其實是重新尋找自己的職場定位。」《轉業聖經》中指出，如果把自己的轉業歷程化成金字塔：第一層將是最容易辨識的工作、職業類別，第二層是工作能力、動機與價值觀，第三層則是對生命中和可能的事物抱持的預設觀點，也是最不容易被改變的一層。
這些隱而未顯的因素，其實也是楊基寬所謂的「黑色隧道」，若沒有拋開，就會在職涯中重複出現。「一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗。」楊基寬說，能夠從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來的人，最後也會發現不值得拿下半生換七千萬元，因為他會找到自己真正價值。
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