「如何訓練高階管理人才，掌握科技管理與國際化管理的核心知識與技術，是全球企業未來最大的挑戰。」在標竿學院與美國桑德博〔 Thunderbird 〕管理研究所策略合作的簽約儀式中，宏碁集團董事長施振榮清楚指出，透過教育模式來做好管理，將是未來企業競爭力的最佳來源，標竿學院在提供國內高階經理人才多元的培訓課程之外，亦將朝建立亞太地區最重要的管理人才培訓基地的目標邁進。
國際管理排行榜桑德博連續五年拿第一
位於美國亞利桑那州的桑德博國際管理研究所，創立於西元一九四六年，是全球歷史最悠久、規模最大的國際管理教育研究所，在國際學術界及商界都深受好評。自一九九六年以來，連續五年，桑德博每年都高居《 美國新聞與世界報導》(U.S. News & World Report )的全美國際企業管理系所排行榜的第一名，而其高階主管教育課程，也被美國《 商業周刊》( Business Week )、《 金融時報》( Financial Times )等媒體評選為全球高階主管教育課程的前二十名之一。
桑德博資深副所長羅八德( Rud Robyn )指出，從創立之初，桑德博便將教育目標鎖定在企業經理人才的訓練上，全力發展國際管理、全球化經營策略等議題的教學研究工作，並開世界管理學院風氣之先，首創高階主管的國際管理碩士(The Master of International Management ﹔ M.I.M. )學程。
為了讓學生具有寬廣的國際視野，除了商業、管理等相關學門外，桑德博也特別強調世界各地社會文化的介紹，設置了包括德文、法文、義大利文、阿拉伯語、中文及日文等語言課程，供學生選修，同時也應企業要求，提供個別的語言會話訓練，以備海外調派之需。
自創立以來，桑德博就開放外籍學生攻讀學位。目前，每一年都有約一千五百名的學生到桑德博修習高階主管的國際管理碩士學程，其中半數以上來自美國以外的地區。桑德博在日內瓦、莫斯科、上海、東京等地，都設有教學中心，進行當地高階管理人才的培訓。近幾年來，桑德博更將國際推廣及全球課程的工作重點放在亞太地區，積極尋求與各國頂尖企業的合作，推廣該校的高階管理課程，次選擇標竿學院作為合作對象，主要是因為屬意宏碁集團在高科技、網路等跨國事業的成績，而標竿學院則是看中其在學術成就及遍布全球的校友及教學中心網絡。
全球化經理人發展課程著重國際化策略
宏碁標竿學院與桑德博所共同規畫的「全球化經理人發展」系列課程，內容包括全球化策略、全球行銷、全球財務、電子商務、國際談判、創新、客戶服務及跨國人力資源等八項專業領域的課程，相當符合高科技業者的需求。所有的師資將由美國桑德博的教授群支援，全程以英文授課。
桑德博國際管理研究所教務長關深玉( Marie Guarino )表示， 第一期的課程將於今年十月底開辦，預計招收三十五名學生，每六個星期上六天課，全期長達十五個月。在沒有上課的期間，學生可透過各項網路資源與老師請教問題。修完全期課程的學生，將由標竿學院與桑德博授予聯合結業證書，學生可向校方申請，到美國桑德博另外加修兩門課程，即可獲得高階主管的國際管理碩士學位。
關深玉說，「全球化經理人發展」系列課程主要的招生對象，為具有跨國合作經驗的高階主管、企業預計培養的新秀及企業主，想申請的人必須取得公司的推薦函，保證願意讓申請者請假全程上課。為了確保學生的素質，每個申請者都必須通過學校所舉辦的面試，並須具備一定程度的英語能力，不過，關深玉強調，英文能力與申請者的學歷都只是參考，工作經歷與未來在職場上發展的潛力，才是錄取與否的最重要考量。
宏碁標竿學院院長楊國安則指出，「全球化經理人發展」系列課程將考慮開放部分名額給東南亞的企業經理人參加，為未來標竿學院走向國際級企業人才培訓中心鋪路。
國際級師資陣容不輸一流學府
事實上，以提供台灣及亞太地區企業管理人才訓練服務為起點，進而成為全世界有關亞洲地區管理實務經驗交換及傳遞的中心，藉由企業人才及知識聚落的網絡，來發展並鞏固宏碁集團在世界經濟體系中的地位，是當初施振榮在創立標竿學院的宏願，在此目標的招引下，標竿學院這兩年的腳步相當積極。
除了投資兩千億元台幣興建渴望園區，將占地三三○○坪的標竿學院規畫成兼具教育訓練與知性學習功能的空間，去年一月，宏碁集團亦邀請美國密西根大學亞太地區教育中心的總負責人楊國安回國擔任標竿學院的院長，負責標竿學院的整體規畫與管理工作，推動並執行宏碁集團的再造工程計畫。
曾任教於美國密西根大學高階主管教育中心的楊國安，是該校的管理學博士，在美國人力資源管理學界及實務界頗具名聲。他曾針對四十多家跨國公司進行研究，並給予這些公司人才培訓及諮詢顧問等服務，也曾兩度獲得美國人力資源協會的傑出研究獎，並受邀擔任美國人力資源雜誌的副總編輯。
在楊國安的牽線下，標竿學院與密西根大學有密切的合作關係，引進了該校著名的亞洲企業執行主管才能發展聯盟 AEDN(Asian Executive DevelopmentNetwork) 課程，同時也和 Havard Business School、INSEAD、MIT、美國南加州大學、瑞士洛桑管理學院等國際企業教育中心合作，與世界一流的大學教授簽訂合約，專責標竿學院管理課程的研究開發及授課。
目前標竿學院旗下的外籍師資，共有美國密西根大學教授 Stewart Black、美國南加州大學教授 Tim Campbell、新加坡大學教授 Kulwant Singh、香港科技大學教授忻榕等十餘人，個個都是國際學術界的大將，再加上台積電董事長張忠謀、惠普科技台灣區總經理黃河明、飛利浦台灣分公司資深咨議許祿寶等十多名企業界重量級人士幫忙「站台」，陣容一點也不輸給國內一流學府的 EMBA 班。
網路遠距教學招收東南亞企業經理人才
為了讓課程更符合台灣及亞洲企業經理人的需要，在引進歐美先進管理理論之餘，標竿學院也成立研究開發小組，鎖定「亞洲企業全球化管理」及「亞洲領袖風範」兩大主題進行學術研究，以作為亞太地區課程開發的材料和修正指標，而研究成果也將成為宏碁集團了解亞太地區各大企業經營模式的情報來源。
在一般性的基層、中高階主管訓練課程及為個別企業量身訂作的組織診所、企業包班等專案課程外，標竿學院目前正在籌辦兩個學習策略聯盟，一是為企業最高主管專設的「亞洲高階人力資源主管策略聯盟」( ASHRP, Asian StrategicHuman Resource Partnership )，另一則是為有志於網際網路及相關業者所設置的「網路商業經營才能發展聯盟」，這兩個聯盟的目標不只是要提供訓練課程服務，而且還將建立會員組織，透過會員間的互動來建立聯盟內強而有力的後援系統。
雖然標竿學院是獨立於台灣教育、學術圈外的「體制外學院」，但其服務對象已從私人企業擴及到國家級的研究機構，不僅台灣易利信、台積電、聯電集團、英業達集團、美國花旗銀行、冠德建設等企業的高階經理人才都到標竿學院上課，連工研院、資策會、國家文官培訓所，也委託標竿學院提供人才培訓的服務。
楊國安表示，「全球化經理人發展」系列課程開放東南亞企業人士報名，將是標竿學院跨出台灣的第一步，目前，標竿學院已投入大量資源、積極籌建網路教學系統，預計在不久的將來，就能以網路遠距教學的方式，吸引更多東南亞國家中高階經理人才加入標竿學院學員的行列，屆時，標竿學院離亞太地區最重要的管理人才訓練基地的目標就更近了！
