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你的權益被侵害了嗎?端午連假,要求員工6/20(六)補班,公司少做這事會被裁罰100萬元

你的權益被侵害了嗎?端午連假,要求員工6/20(六)補班,公司少做這事會被裁罰100萬元

陳業鑫 律師

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shutterstock

2020-06-15 13:38

如果適用勞基法的企業,要依照政府辦公行事曆出勤,要求員工在6月20日禮拜六上班,補6月26日的彈性放假,要經過什麼程序?

 

一般勞工全年會有116天的例假、休息日及國定假日

 

一年有52週,依勞動基準法第36條規定,每7日會有1天例假、1天休息日的2日休息無庸出勤;加上同法第37條、紀念日及節日實施辦法規定,勞工一年有12個紀念日及節日(統稱為國定假日)實施放假,所以勞工一年至少有116日放假日無庸出勤(不含勞基法第38條按年資計算之特休假)。

 

若為具有原住民身分之勞工按其族別會有一天「歲時祭儀」,一年的放假日至少為117日。(原住民族歲時祭儀放假日之依據及查詢放假日期之網址資訊

 

調整上班日放假日形成連假,須經工會或勞資會議同意

 

依照人事行政總處公布的政府辦公行事曆,2020年有4個國定假日以調整放假日及補上班方式形成連續假期,以利民眾規劃行程。包括春節、端午節、中秋節及國慶日。

 

以6月25~ 28日的端午節4天連續假期為例,6月26日原本是上班日調整為彈性放假,在前一週6月20日禮拜六補上班。

 

如果適用勞基法的企業,要依照政府辦公行事曆出勤,要求員工在6月20日禮拜六上班,補6月26日的彈性放假,要經過什麼程序?

 

依勞基法第30條第3項規定,必需經過工會或勞資會議同意才能實施,否則即屬違反勞基法第36條第1項「一例一休」規定,一旦勞工申訴或勞檢查獲,主管機關將會依同法第79條第1項第1款裁處2萬元至100萬元之罰鍰,並得依第80條之1公布事業名稱及負責人姓名,而且還須補給員工6月20日休息日出勤加班費。

 

依照政府辦公行事曆出勤適用8週變形工時

 

勞動部考量民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之合理空間,在105年1月21日以勞動條3字第1050130120號令,指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第3項規定之適用8週變形工時行業。

 

但企業要合法適用8週變形工時,依政府機關行事曆安排以「6月20日補上班」換「6月26日彈性放假」的前提,必需要經過工會或勞資會議同意。實務上大部分企業沒有企業工會,所以應該經過勞資會議決議同意,此種同意須以勞資會議紀錄為證明方法。

 

更精確地說,若企業完全比照行政院人事行政總處公布之「政府行政機關辦公日曆表」出勤,而未經勞資會議決議同意實施8週變形工時的話,將因違反勞動基準法第36條「一例一休」規定而違法。

 

以即將到來之端午節價連假為例,如果企業是比照政府機關在6月26日當日彈性放假,形成4天連續,並要求員工在6月20日禮拜六補上班的話,卻未給6月20日當天休息日加班費的話,實質上是在運用勞基法第30條第3項的8週變形工時制度,依法應經工會同意,無工會者應經勞資會議同意。

 

所以若企業要完全比照政府辦公行事曆出勤者,一定要經過工會或勞資會議決議同意,才能合法地實施跟政府機關完全一樣的出勤班表。

 

作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師,有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗,現為執業律師,以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域,目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

作者最新大作《懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯》:每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點

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