很多人擔心武漢肺炎會對實體經濟產生衝擊，事實上，當各國政府對民眾發出各種活動禁令的當下，實體經濟的影響已經開始發生了。
民生活動停擺，服務業首當其衝，尤以旅館餐飲、觀光旅遊為最。近來媒體相繼報導相關行業領導人的訪談，現階段業界的共同想法只有一個：「活下去」。
前Fed主席柏南克認為，當前情勢與2008金融海嘯或1930年代大蕭條只有些微相似，比較像一場重大的天災。確實如此，先進國家服務業比重逾七成，一旦疫情緩和，蓄積的消費能量可望快速推動經濟回升；加上受肺炎波及的富裕國家也已積極投入資源抗疫，相信這次的衝擊不致重演1930年的大蕭條。
21世紀以來，接連的網通泡沫及金融海嘯，迫使全球央行灑錢救市，營造資金氾濫、利率走低的環境，也讓部分企業領導人誤以為資金取得容易，而忘情地拉高營運槓桿，輕忽財務紀律。
偏低的自有資本固然可以創造亮眼的績效，卻也經不起環境的風雲變色；資金流稍有不順暢、甚至斷鏈，立刻出現資金缺口。虛弱的財務體質，毫無對抗風險的免疫力。
面對系統性風險，個別產業、企業獨木難擎天，政府救市政策的良窳，將攸關未來經濟復甦的力道。政府已相繼提出多項產業、經濟扶助方案，儘管此時談論效果還太早，只要政府與產業間維持「口罩國家隊」的運作模式，相信終能對症下藥。
後疫情階段，政府重心將轉向振興經濟，各方也都聚焦財金經部門的作為；不過與經濟活動息息相關的勞動主管機關，似乎仍固守在爭取勞工津貼、補助的立場，而未納入如何配合整體政策、協助企業加速復工，擴大經濟重建、達到勞資共存共利的思維。
不少企業營運受創，仍努力維持員工生計；未來復工加開產能，卻可能受制於加班時數、一例一休等勞動規範，綁手綁腳、動輒觸法。
提升勞工權益，是進步社會的責任，《勞基法》歷經多次修改，也是為了更妥善照顧勞工。勞資關係不必然要處於對立面，尤其面對這次的疫情，不少企業瀕臨斷炊危機，產業經濟若就此一蹶不振，勞工權益法規訂得再周延也無濟於事。
經濟學的四大生產要素，包括勞動、土地、資本和企業家才能。在全面自動化尚未成形的產業結構下，勞工主管機關有責任擬訂更具彈性、務實且合理合宜的勞動規範，幫守法企業解套，為經濟復甦盡心力。
作者簡介_郭智輝博士
崇越集團董事長、中華企業經理協進會理事長
