被裁員的員工，除了可以提起確認僱傭關係並請求雇主繼續給付工資的訴訟外，由於訴訟需要一段時間才會終結，但家庭不能斷炊，房貸車貸小孩小費不能不繳，因此勞動事件法第49條特別規定了「繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」制度。
阿德受僱於某高科技業之A公司從事液晶電視晶片研發工程師工作，從研究所畢業就進A公司服務，年資已經有15年，雖然這幾年薪資沒什麼調整，員工分紅也因為政府制度改變而大不如前，但比上不足比下有餘，薪水拿來繳房貸車貸養小孩，維持家庭生活倒也還算過得去，每年暑假全家大小還可以到日本韓國東南亞旅遊。
但就在這個月初，主管跟人資、法務找他談了一下，表示公司已經把液晶電視事業部轉讓，公司已經不需要他的技能，公司也沒有適當的職缺可以安置他，因此要依勞基法第11條第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」規定，終止與阿德間的勞動契約。
阿德聽到這個消息簡直晴天霹靂，青春歲月都貢獻給公司，沒想到已經四十多歲的中年竟然要面臨失業的威脅。司法院在今年8月16日宣布勞動事件法自明年1月1日施行，對阿德的處境有沒有幫助？
答案是有的，而且會有即時有效的救濟方式：阿德除了可以提起確認僱傭關係並請求雇主繼續給付工資的訴訟外，由於訴訟需要一段時間才會終結，但阿德的家庭不能斷炊，房貸車貸小孩小費不能不繳，因此勞動事件法第49條特別規定了「繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」制度。
阿德可以一邊起訴一邊聲請法院裁定命A公司繼續僱傭他，並按月給付原有的薪水，只要法院認為「阿德有勝訴之望」，且「雇主A公司繼續僱傭阿德非顯有重大困難」的話，就會准許阿德的聲請，裁定命令A公司繼續依原職位、薪水繼續僱用阿德，讓阿德不至於收入中斷，也就是會形成「阿德一邊在A公司繼續上班領薪水，一邊跟公司進行確認僱傭關係訴訟」的狀態。
如果阿德對A公司提起訴訟時，勞動事件法尚未施行，但後來阿德獲得第一審法院判決勝訴，確認阿德與A公司間僱傭關係存在，且判決是在明年1月1日之後，縱使A公司不服判決提起上訴，因當時勞動事件法已經施行，依勞動事件法第49條第2項規定，阿德只要向第二審法院提出聲請，第二審法院就一定要裁定准許命A公司繼續僱用阿德並按時給付薪資。
一般的假扣押、假處分裁定縱使獲得法院裁定准許，都是要供擔保才能執行。但此處的繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，法院得為免供擔保之處分，以降低勞工經濟負擔。
當然，理論上並非勞工獲得這種裁定，之後的本案訴訟就當然能夠獲得勝訴判決。萬一勞工最後敗訴確定，雇主當然可以聲請法院撤銷上述處分，同時命勞工返還所受領之工資並附加利息。但勞工須返還工資的情況，僅限於單純受領工資而沒有回公司上班提供勞務的情況，若勞工有回去公司提供勞務，則公司縱使最後獲得本案勝訴判決確定，並撤銷了前述裁定，因勞工並非不勞而獲，所以雇主也不能請求勞工返還工資（勞動事件法第49條第3項）。
給勞工的建議：
明年勞動事件法上路後，若不幸被雇主解僱，無論公司是用什麼理由及法律依據，只要您認為解僱是沒有道理的，除了提起確認僱傭關係及給付工資的勞動事件訴訟外，可依勞動事件法第49條規定，聲請法院裁定繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，若獲准許，可以回原公司繼續上班領薪水，一邊進行訴訟，在保障自己權益之餘，收入也可免於中斷的威脅，打官司比較沒有後顧之憂。
給企業人資的建議：
詳閱勞動事件法關於保全程序條文規定，解僱程序及法律依據務必嚴謹，並做好人事制度規劃及各級主管心理建設，準備因應解僱勞工後，勞工可一邊在原職位支領原薪資，一邊與公司進行訴訟的特殊情境。
作者簡介
陳業鑫律師是台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
