人們勞碌一生，終極目標無非是為了擁有良好的生活品質，並存下足夠的錢安養天年。
不過，根據《今周刊》與施羅德投信在六月底進行的「二○一九企業員工大調查」發現，台灣目前有近三分之二的企業員工對退休財務準備缺乏信心，認為要達到六成的所得替代率並不容易。員工工作大半輩子，卻時常焦慮自己無法安心退休。
台灣勞工退休金的資金來源，多半來自勞保、勞退以及自我儲蓄這三塊，不過勞保既有破產疑慮，現行勞退制度也有長期報酬率偏低隱憂；勞工想要享有較佳的退休生活，似乎只能靠自己理財，無怪乎大部分台灣人，對於自己退休後的財務狀況，都不大有信心。
日韓企業普遍照拂員工
台企額外退休金機制，尚不純熟
我們發現，台灣有少部分的企業，在《勞基法》規定以外，有額外提供員工退休金機制，而這些擁有額外退休金補助的企業員工，一方面對公司的滿意度提升，另一方面對於自己退休金的準備程度，信心也大幅上升。
各國的退休金制度雖然不盡相同，不過在許多先進國家中，企業提供的財務福利，往往扮演了員工退休金準備的重要角色。
例如，美國的四○一（K）制度以稅務優惠，鼓勵員工與雇主提撥薪資存成退休金，雖然各個企業並非強制提供退休金，每家公司的方案也不盡相同，但各家公司四○一（K）的方案設計，卻也成了攬才誘因之一。
根據企管顧問公司韋萊韜悅調查，台灣僅有十八％的企業在法定最低標準外，提供額外退休補充，在韓國與日本卻分別有七○與八四％。台灣韋萊韜悅首席精算師周淑媛表示，「日本有照顧員工終身的傳統，韓國勞工則是立場相對強硬，相較下，台灣企業除了《勞基法》規定的提撥以外，很少額外為員工補充退休金。這種困境，有賴於勞工意識提升，主動在面試時要求企業提供相關福利。」
其實，台灣勞工對於企業提供退休金的期望，已然在悄悄上升。
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