今年一月，《今周刊》封面故事獨家揭露中油公司獨創的「高階人員提名人選審議小組」，把持本應屬於董事會的高階主管人事權；主導該審議小組的勞工董事，不僅未利益迴避，插手個人直屬主管人事案，平時又享有免打卡、公關費等特殊待遇，嚴重違反公司治理原則。
報導出刊後，監察院立即介入調查，監委王美玉、趙永清八月十日發布新聞稿，指出中油內部確實存在三大問題，主管機關經濟部卻動輒以「不介入公司治理」為由，迴避監管責任，同樣難辭其咎。
監委點出的首要問題，即中油特有的「高階人員提名人選審議小組」不當擴權，頻以緩議、擱置、擇期再議、撤案等方式，阻擋人事案進入董事會。二○一三年，中油甚至刪除審議小組開會人數限制，有超過八成的人事審議小組會議，出席董事未達半數，只有三、四位董事到場的情況也超過四成，形成少數人操縱中油高階人員選任。
監委調查發現的第二個問題，則是勞工董事的雙重身分。由於勞工董事也是審議小組成員，曾發生勞工董事阻撓其部門主管人事案，有違利益迴避。此外，勞工董事非執行董事職務時，仍為公司員工，應回歸中油內部員工管理規定；但中油疑未落實考勤，讓勞工董事享有特殊待遇。
此外，監察院也明確要求經濟部與中油應強化新設加油站的審議機制，避免再傳出如「嘉港加油站」事件，疑似有高層找人頭買地，再藏身幕後賺中油租金的情事，影響國營事業聲譽。
監委調查，不僅證實了《今周刊》報導點出的弊病，更再次引起經濟部與立法院對中油公司治理的重視。
立法院經濟委員會國民黨立委廖國棟直言，「審議小組」不讓董事會發揮人事任命功能，非常離譜；未來經濟委員會審查中油預算時，會嚴正要求中油改正亂象，若有必要，也將全面檢視其他國營事業是否有類似問題。
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