因為開課的需要，必須找出一張年輕時的照片，這實在是有困難｡
在我的歲月裡，不是照片，就是幻燈片，由於家裡淹過幾次大水，都丟得差不多了，只留下一張鑲在相框裡｡
於是我把它拆開，打算用來翻拍，哪裡知道飄落一張紅色卡片｡
已經想不起來，把這張卡片夾在裡面的原因，更是記不起來內容｡
仔細一讀，從前的記憶都回來｡
那是我30歲上下在聯合報當主編時，資深記者小禾給我的留言，由於是紅底，怕你看不清，將它抄錄於下：
｢雪珍：
許多謝謝｡
沒有你的發想，就沒有｢世說新英語｣的誕生｡
沒有你的一句話，就不會有｢單身宣言｣｡
謝謝在我轉型期間，給我足夠的空間（不只是版面）｡｣
小禾外語系畢業，也是留美碩士，英文非常優越｡
PChome創辦人詹宏志的太太王宣一也私底下請她做英文家教，不過這是後來的事｡
她多年來一直單身，跟媽媽住｡
我們根據她這個人，量身訂做一些專欄，叫好叫座，並結輯出書｡
對於小禾來說，專欄與出書是採訪報導以外的兩個重要里程碑，是成就，也是光榮｡
不只是她這麼說｡
打我離開聯合報之後，曾經跟我共事過的同事，不論是記者或編輯，他們都很懷念我，以及那一段日子，都說那是他們工作最有發揮，也最有成就感，並且開心的期間｡
而且當過我的屬下的菜鳥同事還會說：
｢很高興一開始就能跟你做事，在你身上，我學習到把事情要做到最好的熱血！這種敬業精神，讓我一生受用無窮，走到哪裡都被當做寶｡｣
對於他們這些充滿懷念或感激的言語，我本來半信半疑，沒放在心上，以為別人只是客套話，或是誇張了些｡
不過一而再﹑再而三地聽到，心想或許是有些事實｡
老實說，我也懷念那個時候大家一個勁兒地想最好的議題﹑做最好的內容，同樣是我生涯中最快樂的時光｡
我不是那種很有領導魅力，或是會說笑打趣的主管，但是我是那種會給別人舞台的主管｡
在我的工作理念裡，來工作最重要的一件事，是要能夠發揮所長﹑享受工作成就，就是最大的快樂，再辛苦都值得｡
做出來的作品，讓人有光榮感，打從心底為自己驕傲，是支撐自己努力付出的動力｡
有一陣子，常常有報社的朋友要離職，來問我意見，我都贊成｡
媒體的工作，真的很迷人｡
不過時代變了，看報紙的人大幅減少，言論也越來越選邊站，或是走向八卦娛樂化，不太能夠像從前一樣只要做出好的內容就能夠贏得讀者的掌聲｡
即使如此，我都會再加一句：
｢從此，你不會再像從前那樣快樂了｡｣
我做主管，還有一個特別之處，胸襟寬闊，不嫉妒同事比我有成就，像是他們有名之後，出書﹑演講﹑上電視等等｡
當時我不覺得這有什麼，後來轉換跑道，跟了幾位主管，才知道要做到這點並不容易，也才懂得被排擠﹑被冷凍﹑被譏刺的五味雜陳｡
等到走過了，更加明白這個道理：
人不遭嫉是庸才｡
和屬下做比較，是失格，也突顯出自己沒有信心的一面｡
如果覺得屬下比自己強，只有一條路走，比他強！
強在哪裡﹖強在領導他的心｡
要知道，屬下的專業能力越是強，主管越是輕鬆，就可以去做更多主管該做的事，比如結交人脈﹑學習管理等等｡
遺憾的是很多主管目光如豆，只會往下比，把格局做小，最後成了心胸狹隘的小人｡
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