消費性電子展吸引超過18萬人參與，雨露均霑帶動住宿、交通運輸、就業機會，
但也無可避免地產生環境衛生、犯罪率提升等負面影響。
今年一月，藉著到美國拉斯維加斯參加學術會議之便，順便參觀了全球最大的消費性電子展（二○一九CES）。
根據美國消費電子協會的統計，一八年的CES總計吸引了超過十八萬人參與，其中展覽廠商的工作人員約七萬人，媒體約六千六百人。而參與人當中，地主國美國有近十二萬人，比例超過三分之二，美國以外的地區則有一五九個國家的人參加展覽，以中國參與的人數最多，達到一五三八三人，其次是韓國、日本、法國、加拿大，台灣是第六位。
一個城市同時有超過台北市萬華區的人湧入，光是住宿的提供，就是棘手的問題。雖然拉斯維加斯有大大小小的賭場，而且房間動輒五千間以上的大型飯店不少，但要同時容納這麼多來客，也是吃力，因此展覽期間周邊的地區旅館也沾光，一房難求。
就以本人經驗，展覽前參加學術會議時住的飯店，在拉斯維加斯大道的中央附近，標準房一晚價格約三十美元，但是CES展覽期間暴漲了十多倍，真正體驗到經濟學供需影響價格的原理。
Q：該如何提離職，才不怕跟老闆撕破臉
A：好聚好散，感謝公司及主管！對於仍在工作中想要轉職朋友，不論是先辭再找，或是找到再辭，好聚好散的與原公司「分手」是件重要的事情。好聚好散的離職會為自己的未來加分，不歡而散則可能影響未來求職路的順遂與否，是件不能忽視和馬虎的大事。越來越多企業會向求職者前東家或主管進行職場資歷評價(Reference Check)，若先前離職過程雙方並不愉快，很難期待前東家或主管一定會就事論事。
我就遇過這樣的例子，我有一個獵才窗口他說，若詢問評價結果獲得負評他一定不任用，或是對方對問題不願意正面給予回覆，也會被他視為前主管不想當壞人但又不想背書，一樣不予任用；我問他，此狀況也許有可能非求職者有狀況，而是前東家或主管有問題呢？
這位窗口表示當然有此可能，不過站在企業的立場，進行徵才最重要的是想找到對的人才來補足目前營運上的空缺，並不想冒風險來嘗試及證明，所以除非是很特別的人才，否則進行資歷評價時所得到的正面或負面回應，會是企業決定是否聘用的關鍵因素。
關於離職的流程，大部分公司都有相關規定，一般來說都要先口頭向直屬主管提出，再進行書面辭職程序，然後依照約定作業進行交接，最後在約定時間卸任離開。目前普遍做法是從書面到離職至少要一個月的時間，以便公司進行替補人員招募作業，不過要視各行業和職務的狀況而定。通常離職有幾個忌諱是要小心避免：
屆退擺爛：
有些人離職在即，後續事不關己，於是工作開始擺爛起來，能推就推，能拖就拖，能避就避，這是一種相當不負責的表現，畢竟公司仍在支付你薪水，還是要保持一定的職業道德，雖不求要做到讓公司稱讚，至少不要讓自己留下疏忽或瑕疵，讓公司主管或同事後續可以批評和議論。請記住，世界是很小的，尤其是對某些產業來說，同業間根本是無秘密可言，切勿因小失大。
火力全開：
有些人可能對公司或主管不滿意而離職，在離職前開始到處抒發心中積壓的情緒，造成公司管理上的困擾。這是一種很不成熟的行為，所有的好聚好散至少都要彼此不會口出惡言，如果無法管好自己，那要如何好聚好散呢？再次提醒，世界是很小的。
請你記得我的好：
最後一天上班，給共事的同事及主管發一份感謝信。然後告別，說明團隊和公司帶給自己的成長收穫；最後附上自己的聯繫方式，多個朋友多個機會。
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