哪些是老闆夢寐以求的人才，以下分析，提供經營者參考！
一、「攻城掠地」的業務高手，是企業永遠的愛
業務人才永遠是人力網站需求最大宗的職缺，因為所有企業都是業務掛帥，優秀業務人才各行各業隨時虛位以待；在景氣低迷之際，將會釋出許多業務人才，企業如何網羅具業績實力、能協助組織攻城掠地的業務戰將，是提昇業績的重要課題；延攬業務人才，企業出手要快，因為好人才不等人。
二、工程研發人才無可取代
研發人才，尤其是軟體研發工程師及研發主管，絕對是企業面對科技創新、建置新商模的重要關鍵人才，企業要搶奪研發好手，除了動作積極外，也要備妥銀彈，因為取得關鍵技術及讓產品轉型、昇級的研發高手，各行各業都會祭出重金；如果出手不夠大方，人才很難到崗！
三、生產製造領域高手，確保企業命脈
從科技到傳統產業，製造機能持續面對「少量多樣」、「高規低價」的市場衝擊，因此製造的效能及製程的管理就成為企業獲利的重要關鍵，面對客戶高品質、低成本的需求，自動化及導入機器人生產，是時勢所趨，因此具備領導管理、豐富生產製造經驗及運用新技術改善生產績效的主管與人才，是提昇製造競爭力的必要投資！
四、經營管理/人資/財會人才，為企業管理把關
知識經濟、多元價值觀的時代，管理成為企業成敗的重要機能，要規劃合理、能激發工作意願的制度，同時形成組織的正向企業文化，絕對需要有能力及影響力的高階管理主管。
許多企業在管理作業上已無法跟上新時代的速度及現代上班族的期待，管理階層的調整及換血，是企業發展的必要作為！
五、行銷/通路人才最具明星架勢
21世紀是行銷的時代，任何產品與服務，都藉由虛擬及實體的媒介，運用各種行銷智慧與通路，開創產品的無限空間，行銷/通路人才已大量跨界發展，因此要設定行銷人才的招募條件時，必須有寬廣的思維，才能引進新觀念、新創意的行銷人才，引導組織走上更精采的舞台。
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本文由104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理 晉麗明提供
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